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01/17 personalmagazin
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
haltsabrechnung heute nur noch um den
Preis, wenn man im Markt neue Kunden
gewinnen will?
Barbier:
Wir beobachten am Markt, dass
der Abrechnungspreis weiter sinken
wird. Über Qualitätssteigerung oder
höhere Preise können Sie nicht mehr
wachsen. Daher ist unser Ziel, Service
für den gesamten Lebenszyklus von
Mitarbeitern anzubieten. Da gibt es eine
große Nachfrage, wie unsere Umfrage
zeigt, die wir auf der Messe Zukunft
Personal gemacht haben. Für 60 Prozent
der Besucher unseres Messestands wird
zum Beispiel Talent Management im-
mer wichtiger und sie sind an entspre-
chenden Lösungen interessiert.
personalmagazin:
Das war ihr zweiter
Punkt. Welche Art von Talent-Manage-
ment-Services bieten Sie an?
Barbier:
Das Hauptthema beim Talent Ma-
nagement ist Rekrutierung, aber auch
Onboarding wird wichtiger. Wir wollen
unsere Kunden im gesamten Prozess
unterstützen, vom Finden der Talente
über das Onboarding und die Entwick-
lung bis hin zu Führungskräften. Dabei
spielt auch die Mitarbeiterbindung eine
große Rolle.
personalmagazin:
Auf dem Markt gibt es
bereits Lösungen für all diese Dienstleis-
tungen. Was können Sie besser machen
als Ihre Mitbewerber?
Barbier:
Das ist leicht zu beantworten.
Die meisten Mitbewerber bei der Payroll
haben schwache Lösungen im Talent-
Management – und umgekehrt. Die In-
tegration beider Fachdisziplinen in ein
durchgängiges Prozesssystem sehen
wir als unsere Stärke. Wir haben eine
offene Datenarchitektur bei allen unse-
ren Systemen und wir integrieren alle
Module in die gleiche Architektur.
personalmagazin:
SD Worx ist in Deutsch-
land nicht bekannt dafür, Talent-Ma-
nagement-Lösungen anzubieten. Welche
Erfahrungen haben Sie vorzuweisen?
Barbier:
Wir haben viele internationale
Kunden, für die wir bereits Talent-Ma-
nagement-Lösungen betreiben. Im deut-
schen Markt ist das zwar noch nicht be-
kannt, für SD Worx ist das aber Routine.
personalmagazin:
Ich möchte auf den
dritten Punkt der Wachstumschancen zu
sprechen kommen. Welche Services für
Mitarbeiter wollen Sie schaffen?
Barbier:
Nehmen wir zum Beispiel das
Dokumentenmanagement: Wir können
den Mitarbeitern ihren persönlichen
Bereich einrichten. Das heißt konkret,
dass die Mitarbeiter nicht nur ihre elek-
tronische Verdienstabrechnung dort fin-
den, sondern auch eigene Dokumente
dort ablegen. Und sollte der Arbeitgeber
den Dienstleister wechseln, bleiben dem
Mitarbeiter Zugang und Nutzungsmög-
lichkeiten erhalten.
personalmagazin:
SD Worx versteht sich
auch als Technologieunternehmen. Wel-
che neuen Technologien haben Sie in der
Entwicklung?
Barbier:
Wir werden in den nächsten
Monaten mit neuen Lösungen auf den
Markt kommen, die eine Visualisierung
von Daten und Kennzahlen mit neuen
Auswertungsmöglichkeiten
ermögli-
chen. Diese Auswertungen sind dann
über Dashboards am Desktop, aber auch
auf Smartphones oder Tablets nutzbar.
Wir haben bereits einen Piloten und
wir rechnen damit, dass wir die Lösung
in den nächsten drei Monaten unseren
Kunden vorstellen können.
personalmagazin:
Können Sie uns ein Bei-
spiel für neue Auswertungsmöglichkeiten
nennen?
Barbier:
Wenn Ihr Unternehmen in drei
Ländern Standorte hat, können Sie wie
zum Beispiel über Google Maps Statisti-
ken über die Standorte abrufen: Wie ist
die Altersstruktur? Wie die Geschlech-
terverteilung? Die Anwendung ist sehr
mächtig und liefert die Daten und Statis-
tiken eben genau für das Unternehmen
und schöpft dabei aus dem Datenpool.
Smart Data wird mehr und mehr ein
Wettbewerbsvorteil.
personalmagazin:
Sie wollen Ihr Image
als Payroll-Anbieter erweitern und ein
Lösungsanbieter für das gesamte Per-
sonalmanagement werden. Wie wollen
Sie gegenüber Wettbewerbern wie SAP
langfristig bestehen?
Barbier:
SAP ist ein großartiger Partner,
der auf Softwarelösungen konzentriert
ist. Wir sind besonders stark bei der
Bereitstellung von Dienstleistungen, die
eine hohe Servicequalität für unsere
Kunden haben. Wir können nicht nur
Payroll-Services übernehmen, sondern
die gesamte HR-Administration sowie
zusätzliche Services für den Bereich
Talent Management. Eine besondere
Stärke von SD Worx sind nationale und
internationale Integrationsprojekte und
die Übernahme der HR-IT-Funktion. Als
SAP-Partner sind wir ein Dienstleister,
dessen Fokus die Servicequalität beim
Kunden ist.
„Wir wollen den Kunden
helfen, die richtigen
Talente zu finden, das
Onboarding und die
Mitarbeiterentwicklung
unterstützen bis hin zu
den Führungskräften.“
„Unsere neuen Lösun-
gen bieten eine Visuali-
sierung von Daten und
Auswertungen an und
sind am Desktop wie
auch auf mobilen Gerä-
ten nutzbar.“
Das Interview führte
Reiner Straub
