07/17 personalmagazin
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ORGANISATION
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SOFTWAREMARKT
Der gute Name
NACHGEPRÜFT
Nicht Ausbildung, Leistung oder Branche sollen für das
Gehalt entscheidend sein, sondern der Vorname. Das
folgern die Betreiber der Jobsuchmaschine Adzuna aus
der Auswertung von 5.541 aktuellen Lebensläufen mit
einem überdurchschnittlich hohen Jahresgehalt. Die
These: Mitarbeiter mit einsilbigem Vornamen verdienen
am meisten – zwei Silben bringen acht Prozent, solche
mir drei Silben sogar 18 Prozent weniger Gehalt ein.
Wenig wissenschaftlich, aber dafür umso eindrucks-
voller bestätigt die Liste der Top-Verdiener unter den
Dax-Vorständen diese kühne Behauptung: Bill, Bernd,
Frank, Joe und Kurt besetzen die Spitze derjenigen, die
jährlich mehr als 8.300.000 Euro verdienen. Die einzige
Ausnahme von der Regel ist Dieter, der sich trotz zwei-
silbigen Vornamens in dieser Gruppe behaupten kann.
Harald und Carsten dagegen verdienen – der Theorie
entsprechend – nur knapp über acht Millionen. Und
auch die übrigen unteren Ränge des Gehaltsrankings
sind (bis auf kleinen Störer wie Rice, John und Rolf)
durchgehend von zwei – oder gar dreisilbig getauften
Managern besetzt.
Online-Hilfe zum Compliance
Management
D
as Unternehmen
P
eople Doc, ein Anbieter von cloudbasierten Per-
sonalmanagementlösungen, hat einen neuen Online-Service zum
Compliance-Management auf denMarkt gebracht. KerndesDienstleis-
tungsangebots „People Doc HR Compliance Assist“ ist ein Informationsportal
zu Compliance-relevanten Themen. Dort finden sich etwa Informationen zu
den Aufbewahrungsfristen von Personaldokumenten, zur Gültigkeit elek-
tronischer Dokumente sowie den Anforderungen an den Datenschutz für
Mitarbeiter. Das Angebot wird von einem juristischen Expertenteam betreut
und organisiert. Zusätzlich zu den Inhalten der Plattform soll der im Ange-
botsumfang enthaltene Newsletter „Compliance Watch“ die Abonnenten mit
Praxisbeispielen versorgen und über aktuelle Änderungen auf dem Laufen-
den halten. Ziel des Angebots ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen,
Compliance- und Datenschutzrisiken durch gezielte Information zu minimie-
ren.
