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TITEL
_AUSBILDUNG
personalmagazin 08/16
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
zeichnung der bei der Person besonders
ausgeprägten Berufsinteressen (grüne
Einfärbung) ermöglicht eine sowohl
eignungs- als auch interessenbasierte
Berufsberatung sowie eine Kombination
aus beiden Perspektiven.
Vergleichbarkeit ist gegeben
Für Flüchtlinge verschiedener Nationa-
litäten liegt eine eigene Normbasis vor,
die den Vergleich mit einer für den deut-
schen Arbeitsmarkt typischen Stichprobe
aus verschiedenen Berufsumwelten er-
laubt. So können die individuellen Test-
ergebnisse nicht nur innerhalb der Stich-
probe — also mit den Testergebnissen
anderer Migranten — verglichen werden,
sondern auch mit Ergebnissen deutscher
Arbeitnehmer in Bezug gesetzt werden.
Anwendung bei Continental
Das Technologieunternehmen Continen-
tal mit weltweit mehr als 212.000 Mitar-
beitern in 55 Ländern nutzt Caidance-R
in einem Projekt zur beruflichen Inte-
gration von Flüchtlingen in Deutschland.
Die Flüchtlinge sollen in eine Einstiegs-
qualifizierung aufgenommen werden,
die sie fit für die Ausbildung macht.
Bisher konnten mit zehn Personen Ver-
träge für die Maßnahme unterschrieben
werden. Nach erfolgreichem Abschluss
ist eine Berufsausbildung bei Continen-
tal möglich. Die Identifikation von Kan-
didaten für den Auswahlprozess erfolgt
in Kooperation mit den lokalen Arbeits-
agenturen. Seit März 2016 bis Ende Juni
konnten rund 150 Profile in den system-
gestützten Prozess einmünden. Vorge-
sehen ist eine Testung von bis zu 500
Profilen sowie einer gleich großen Zahl
langzeitarbeitsloser Jugendlicher unter
25 Jahren. Flüchtlinge und langzeitar-
beitslose Jugendliche absolvieren dabei
beide die Kompetenzanalyse Caidance-R
als Auswahlverfahren. Die Identifikation
von möglichen Profilen durch die loka-
len Arbeitsagenturen ist ein Engpass für
den gesamten Auswahlprozess und ge-
staltet die Auswahl von passenden Pro-
grammteilnehmern teilweise schwierig.
Auch Berichte anderer Unternehmen
auf Integrations-Symposien und Erfah-
rungsaustauschen beschreiben größere
Schwierigkeiten, Teilnehmer für Integra-
tionsprojekte zu gewinnen.
„Caidance-R“ umfasst ebenfalls einen
Schnelltest deutscher Sprachkompe-
tenzen (Lesen, Verstehen). Dieser Dia-
gnosebestandteil ist überall dort wichtig,
wo über die betriebliche Integrations-
fähigkeit entschieden werden soll. Da
der Test jedoch viel Diagnosezeit bean-
sprucht, ist für Spätsommer 2016 eine
Zusatzversion geplant, die in 90 anstatt
120 Minuten absolviert werden kann.
Mit der Lösung kann somit eine schnel-
le Berufsorientierung ohne Feststellung
der Sprachkompetenzen erfolgen.
Das Jobradar bietet einen Überblick zu Berufsgruppen, die für die Testperson passend
sind — möglich wird damit eine eignungs- und interessenbasierte Berufsberatung.
JOBRADAR
ANDREAS FRINTRUP
ist Vorstand der HR
Diagnostics AG in Stuttgart.
MAIK SPENGLER
ist wissenschaftlicher
Leiter der HR Diagnostics AG.
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QUELLE: HR DIAGNOSTICS
Match Berufsgruppe
Interesse
73,1 % Naturwissenschaftliche Helferberufe
72,8 % Naturwissenschaftliche Ausbildungsberufe
71,6 % Unternehmerische Helferberufe im Bereich Wissenschaft oder Technik
70,9 % Künstlerisch-sprachliche Ausbildungsberufe
70,4 % Forschende Ausbildungsberufe im Bereich Kunst oder Unterhaltung
70,1 % Kaufmännische Helferberufe
68,3 % Wissenschaftlich-technische Helferberufe
67,3 % Verwaltende Helferberufe in Wissenschaft oder Technik
66,8 % Unternehmerisch-praktische Helferberufe
66,2 % Unternehmerische Ausbildungsberufe im Bereich Wissenschaft oder Technik
Matching-Ergebnisse (basierend auf den gemessenen Kompetenzen)
Sehr hoch
Hoch
Mittel
Niedrig
Keine
Interessens-Passung:
