personalmagazin 08/16
8
SZENE
_
NEWS
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
EVENTS
TERMINE
14. September,
Mainz
8. HR-Forum
Tel. 06131 628-0
14. und 15.
September,
Berlin
Vision Forum 2016
Tel. 07143 408561
21. und 22.
September,
Hamburg
12. Gesundheitswirt-
schaftskongress
Tel. 030 49855031
kongress.de
22. September,
Melle bei
Osnabrück
Leadership Development
Congress
Tel. 05401 8495708
Beim DGFP-Lab werden die
Nachwuchstalente 2016 gekürt
A
m 29. und 30. September geht im Kühlhaus Berlin die Zukunftsplatt-
form für HR-Professionals und Young Professionals der Deutschen
Gesellschaft für Personalführung (DGFP), das DGFP-Lab, in eine neue
Runde. Das diesjährige Motto lautet: „Prototyping HR“. Die Veranstaltung
bietet – losgelöst von traditionellen Vortragssituationen – viele Gelegenheiten
zu agilen Experimenten und kreativen Workshop-Formaten. Ein Höhepunkt
des DGFP-Lab wird wie bereits in den Vorjahren die Verleihung des „HR Next
Generation Award“ sein, mit dem junge HR-Talente ausgezeichnet werden, die
am Beginn ihrer Karriere Außergewöhnliches leisten. Alle fünf Finalisten des
Award präsentieren sich und ihre Arbeit am 29. September vor den Teilneh-
mern des Lab – nach einem professionellen Coaching. Wer Jury und Publikum
am meisten überzeugt, erhält am Ende zusätzlich zur Finalisten-Urkunde die
Trophäe des Gesamtsiegers.
Slammende
Recruiter
I
m vergangenen Jahr ging in
Stuttgart erstmals der „Recrui
ter Slam“ über die Bühne, bei
dem acht HRler poetische Vorträge
über ihr Leben als Recruiter hielten.
Damals gewann Blogger und Recrui
ting-Coach Henrik Zaborowski den
Slam. Wer in diesem Jahr die Trophäe
als bester Slammer mit nach Hause
nimmt? Diese Frage wird am 9. No-
vember beantwortet: Dann treten die
diesjährigen Kandidaten im „Wize
mann“ in Stuttgart gegeneinander
an. Als Slammer angekündigt ha-
ben sich bereits Nora Jarzynski von
Voith, Heiko Schomberg von Bayer,
Soeren Frickenschmidt von Boehrin-
ger-Ingelheim, Florian Schrodt von
Direct Line und Robindro Ullah von
der Deutschen Employer Branding
Akademie. Insgesamt werden maxi-
mal sechs Unternehmensvertreter
und zwei Dienstleister gegeneinan-
der antreten.
Innovations-Award ausgelobt
U
m innovativen Personallösungen mehr Sichtbarkeit zu verschaffen,
wird auf der Messe Zukunft Personal erstmals der „HR Innovation
Award“ verliehen. Noch bis zum 20. September können sich Anbieter
von HR-Produkten und -Dienstleistungen bewerben. Gefragt sind Lösungen,
die eine wirkliche Neu- oder signifikante Weiterentwicklung bisheriger An-
gebote darstellen. Wichtigstes Kriterium für die Bewertung ist der Fortschritt
der Lösung im Vergleich zum aktuellen Stand des Markts. Neben Innovati-
onskraft, Kreativität und dem Alleinstellungsmerkmal sind auch Marktreife,
Implementierungszeit, Preis-/Leistungsverhältnis und die wissenschaftliche
Fundierung entscheidend. Die besten der einzelnen Kategorien werden in ei-
nemmehrstufigen Bewertungsprozess und durch eine Jury aus Wissenschaft,
Verbänden, Medien und HR-Management bestimmt. Am 18. Oktober werden
auf der Zukunft Personal die Preisträger der Kategorien „Soft- und Hardware“,
„Dienstleistung und Recruiting“, „Weiterbildung und E-Learning“ sowie der
Sonderkategorie „Start-up“ präsentiert.
Im Kühlhaus in
Berlin wird Ende
September der
„HR Next Gene-
ration Award“
verliehen.
© KÜHLHAUS BERLIN
