08/16 personalmagazin
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Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
betrieb in Deutschland Jugendliche mit
Behinderung ausgebildet. Eine weitere
Bertelsmann-Studie zeigt: Fast 60 Pro-
zent haben noch nie einen Jugendlichen
mit Migrationshintergrund als Azubi
eingestellt. Auch den Hauptschülern er-
geht es nicht besser. Laut DGB-Analyse
schließt die Mehrheit der Ausbildungs
angebote in der IHK-Lehrstellenbörse
diese Zielgruppe von vorneherein aus.
Doch es gibt auch gute Beispiele für
die Integration dieser Gruppen. Einige
möchten wir Ihnen in unserer Titel
strecke vorstellen: Der Beitrag „Integra-
tive Eignungsdiagnostik“ dreht sich um
ein Tool, das helfen kann, die Kompeten-
zen von Flüchtlingen zu identifizieren
und ihre Passung zum Ausbildungsplatz
zu überprüfen. Wie Jugendliche mit Be-
hinderung besser integriert werden
können, berichten zwei Ausbildungsbe-
triebe im Beitrag „Inklusive Einblicke“.
Abschließend erläutert Weiterbildner
Jochen Stargardt, wie sich Hauptschüler
als Azubis fördern lassen. In unserer
App finden Sie zudem ein Erklärvideo
zur Assistierten Ausbildung, ein Video
zur Integration von Flüchtlingen und
die Zusammenfassung einer IAB-Analy-
se zur Inklusion in der Ausbildung.
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VIDEO
Wie das System der Assistierten Aus-
bildung funktioniert, können Sie sich in
der App in einem Erklärvideo der Deut-
schen Angestellten-Akademie ansehen.
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