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Auch wenn Bewerbun-
gen heute meist online
ankommen: Personaler
wollen ein Bild sehen.
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MANAGEMENT
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DIENSTLEISTUNGEN
N
ur 17 Prozent der Personaler in Deutschland akzeptieren anonymi-
sierte Bewerbungen. Dagegen würden sich 36 Prozent der Kandidaten
gern anonym bewerben. Das ergab eine Befragung von Indeed unter
518 HR-Verantwortlichen und 1.024 Bewerbern. Personaler begründen die Ab-
lehnung anonymer Bewerbungen unter anderem damit, dass sie das Gesicht
des Bewerbers sehen wollen (34 Prozent), dass sie verstehen wollen, ob der
Bewerber zum Team passt (30 Prozent) und dass sie stark auf ihre Intuition
und Erfahrung vertrauen (27 Prozent). 22 Prozent meinen, dass anonyme
Bewerbungen die Gelegenheit zur Manipulation bieten.
Bewerbungen bitte mit Foto
NEUES PORTAL.
Mit Elternzeitvertre-
tungen.de ist eine Jobvermittlung
gestartet, die Personalern hilft, Mit-
arbeiter für eine Elternzeitvertretung
zu finden.
NEUE APP.
Schulnoten haben wenig
Aussagekraft für den Ausbildungser-
folg. Daher hat sich die App „Talent-
Hero“ auf die Selektion von Azubi-
Bewerbern anhand von Interessen
und Motivation fokussiert. Der
Orientierungscheck filtert das Ausbil-
dungsplatzangebot nach Interessen,
die Jugendliche im Vorfeld auswäh-
len. Auch die Motivation der Jugend-
lichen wird im Bewerbungsprozess
explizit abgefragt.
EMPLOYER BRANDING.
Monster stellte
auf der Zukunft Personal das neue
„Employer Branding Profile“ vor.
Dieses bietet Firmen zielgruppen-
spezifische Werbemöglichkeiten im
Internet, um Kandidaten direkt auf
das Unternehmensprofil zu lenken.
Die Profilseiten erlauben die Integ-
ration von Bild-, Video- und Social-
Media-Inhalten.
NEUE APP.
Stepstone hat eine Messen-
ger-App für die Bewerberkommuni-
kation entwickelt. Die Smartphone-
Anwendung für IOS und Android
ermöglicht einen Dialog in Echtzeit:
Bewerber können per Chat Fragen
zu Stellenangeboten stellen, Unter-
nehmen können einen ersten per-
sönlichen Eindruck von Kandidaten
gewinnen. Der „Job Messenger“ lässt
sich mit einem Button auf der eige-
nen Karriereseite oder bei Jobbörsen
einbinden.
ZIELGRUPPENPORTAL.
Um Spezialisten
der Industrie zu erreichen, stellt Job-
ware seit Kurzem den Stellenmarkt
Industriejobs.de für den Fachverlag
Hüthig und den Verlag Moderne In-
dustrie.
Neues von den Stellenmärkten
© MICHAEL BAMBERGER
