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TITEL
_HR INNOVATION AWARD
personalmagazin 12/16
D
ie meisten Online-Jobbörsen
bringen Arbeitgeber und Be-
werber durch den Abgleich
„harter“ Faktoren wie Qua-
lifikation, Berufsjahre oder Weiterbil-
dungen zusammen. Das funktioniert
in der Regel gut – vorausgesetzt, der
Jobsucher ist beruflich etabliert. Was
aber, wenn er nach Schule oder Studium
als unbeschriebenes Blatt den Einstieg
in den Job sucht? Auf diese Zielgrup-
pe, zu der auch die begehrten Digital
Natives gehören, konzentriert sich das
Kölner Start-up 22 Connect mit seiner
Matching-Lösung „Talents Connect“.
Von
Christoph Stehr
„Das ist Ben. Ben sucht einen Job.
Bens Problem: Bewerbungsprozesse
sind umständlich und nicht mobil op-
timiert.“ Wenn Robin Sudermann und
Lars Wolfram, die Gründer und Vor-
standsmitglieder der 22 Connect AG, ih-
re Matching-Lösung „Talents Connect“
vor Personalabteilungen präsentieren,
erinnert die Storyline nicht zufällig an
„Die Sendungmit der Maus“. Schließlich
sind die beiden überzeugte Domstädter
und mit den Lach- und Sachgeschich-
ten der TV-Maus des ebenfalls in Köln
ansässigen Westdeutschen Rundfunks
groß geworden. „Viel wichtiger als das
Lokalkolorit ist uns aber die Botschaft:
Wir machen die Personalgewinnung
einfach – man kann auch sagen: kinder-
leicht“, erläutert Mitgründer Wolfram.
Die Chemie muss stimmen
„Talents Connect“ ersetzt Lebensläu-
fe durch Persönlichkeitsprofile. Dies
ermöglicht eine Vorauswahl aufgrund
„weicher“ Kriterien. Die Bewerber schät-
zen sich selbst ein und äußern Wünsche
an ihren künftigen Arbeitsplatz – diese
Daten werden mit den Erwartungen der
Unternehmen an die Soft Skills abgegli-
chen. Entscheidend ist, ob die Chemie
stimmt. „Unser wissenschaftlich fun-
dierter Matching-Algorithmus ergänzt
die herkömmlichen Kompetenzkriteri-
en um zahlreiche qualitative Faktoren
wie Interessen, Motivationslage oder
gewünschte Arbeitssituation“, sagt
Wolfram. So ließe sich gerade bei Absol-
venten und Auszubildenden eine hohe
Trefferquote erzielen – eine Zielgruppe,
die von herkömmlichen Matching-Lö-
sungen vernachlässigt werde, „weil sie
ja meist noch nicht über aussagekräfti-
ge Lebensläufe verfügt“.
Mit aktuell rund 130.000 Nutzern ver-
steht sich „Talents Connect“ als die größte
Matching-Plattform für Berufseinsteiger
und Young Professionals in Deutsch-
land. Dass der Akzent auf den „weichen“
Faktoren liege, komme bei jungen Men-
schen gut an. Sie sähen sich als Persön-
lichkeiten wahrgenommen und nicht
als reine Kompetenzträger, meint Wolf-
22 Connect: Matching mit Gefühl
GEWINNER II.
Sieger der Kategorie „Dienstleistungen und Recruiting“ ist das Start-up
22 Connect mit „Talents Connect“, einer Matching-Lösung, die auf Soft Skills setzt.
22-Connect-Mitgründer Robin Sudermann
nahm den „HR Innovation Award“ entgegen.
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