personalmagazin 12/16
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TITEL
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HR INNOVATION AWARD
A
uf der Eröffnungsfeier zur Zu-
kunft Personal wurde erstmals
der HR Innovation Award ver-
liehen. Ralf Hocke, Geschäfts-
führer von Spring Messe Management,
rief den Preis ins Leben, um eine der
Ursprungsideen von Messen wiederzube-
leben – die Vorstellung von Produktneu-
heiten. „Mit dem HR Innovation Award
wollen wir die Sichtbarkeit von innovati-
ven HR-Produkten oder HR-Services erhö-
hen und einen Beitrag zur Gestaltung der
Arbeitswelt leisten“, so Hocke.
Das Konzept ist aufgegangen. Es haben
sich nicht nur über 100 Unternehmen
um die Awards in den vier Kategorien
beworben, der Preisverleihung wurde
auch ein würdevoller Rahmen gegeben.
Von
Reiner Straub
(Red.)
Stephan Fischer, Professor an der Hoch-
schule Pforzheim und Vorsitzender der
prominent besetzten Jury, stellte bei der
Preisverleihung zunächst die Idee vor,
die hinter dem Award steht. Diese lautet
im Kern: „disrupt – innovate – succeed“.
Disruptiv, innovativ und erfolgreich
„Der Award prämiert Innovationen, die,
in der Praxis umgesetzt, ökonomisch er-
folgreich und disruptiv sind. Es darf sich
nicht um die Weiterentwicklung einer
bestehenden Lösung handeln, sondern
soll zusätzlichen Nutzen für die Kunden
schaffen“, sagte Fischer. „Die Jury war
nicht nur von der Quantität, sondern
auch von der Qualität der Einsendungen
überrascht“, ergänzte er. Sein Fazit nach
Sichtung der insgesamt 117 Einreichun-
gen: „HR kann Innovationen.“
Insgesamt gab es vier Kategorien:
„Hard- und Software“, „Dienstleistung
und Recruiting“, „Weiterbildung und
E-Learning“ sowie „Start-ups“, wobei
sich manche Start-ups auch in den ande-
ren Kategorien beworben haben. Jede der
Bewerbungen wurde anhand folgender
Kriterien geprüft: Innovationsgrad, Al-
leinstellungsmerkmal, technologische
Qualität, Marktreife und Wirtschaftlich-
keit, Implementierungszeit, Preis-Leis-
tungs-Verhältnis und Relevanz für die
Branche. Ferner wurde die wissenschaft-
liche Grundlage abgefragt, die aber nicht
in die Punktewertung einfloss.
Sieger in der Kategorie „Hard- und
Software“: Talentwunder
Der Sieg in der Kategorie „Hard- und
Software“ ging an die Talentwunder UG.
Das Berliner Start-up hat eine Active-
Sourcing-Lösung entwickelt, mit der Un-
ternehmen und Personalberater Talente
identifizieren und mit ihnen Kontakt
aufnehmen können. Die Idee ist simpel:
Der Kunde kann eine Suchabfrage nach
Skills, Jobtiteln, Standorten, Sprache
und Berufserfahrung eingeben und es
werden Millionen Profile, die in 40 sozi-
alen Netzwerken vorhanden sind, durch-
kämmt und Vorschläge gemacht. Anhand
der Analyse der Profile glaubt Talent-
wunder erkennen zu können, ob eine
Wechselbereitschaft vorliegt. Auch das
wird in die Vorschlagsliste eingearbeitet.
Das Ergebnis hat die Jury überzeugt.
Talentwunder bietet eine Lösung für
eines der zentralen Themen der Perso-
nalarbeit: den Fachkräftemangel. Mit
dem Einsatz neuester Technologien
HR kann Innovation
AUSZEICHNUNG.
Auf der Messe „Zukunft Personal“ wurde erstmals der „HR Innovation
Award“ verliehen. In vier Kategorien wurden innovative HR-Lösungen prämiert.
Ziel des HR Innovation Award ist es, die Innovationskraft im HR-Markt nachhaltig zu
fördern. Im Oktober wurde der Preis erstmals verliehen.
Medienpartner des HR Innovation Awards sind die Süddeutsche Zeitung und das Per-
sonalmagazin. Zur Jury gehören Professor Torsten Biemann (Universität Mannheim),
Winfried Felser (Net-Skill Solutions GmbH), Professor Stephan Fischer (Hochschule
Pforzheim), Roland Hehn (Heraeus Holding GmbH), Professor Gunther Olesch (Phoenix
Contact GmbH & Co. KG), Cindy Rubbens (Marley Spoon), Peter Schwarz (VDI Verlag
GmbH), Jannis Tsalikis (Vice Media GmbH), Professor Wilhelm Bauer (Fraunhofer-Institut
für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO), Simon Werther (Verband Deutsche Startups
HR-Fachgruppe), Frank Kohl-Boas (Google), Christine Tolksdorf (Süddeutsche Zeitung)
und Reiner Straub (Personalmagazin Haufe-Lexware GmbH & Co. KG).
Der HR Innovation Award
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