personalmagazin 10/15
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PERSÖNLICH
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NEWS
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Ändern sich die
Rahmenbedin-
gungen, gilt es,
die Arbeitsplatzbe-
schreibungen („job descriptions“)
eines Mitarbeiters zu überarbeiten:
„Mr XX, this meeting is to discuss
bringing your job description up-
to-date.“ (Herr XX, dieses Treffen
dient dazu, Ihre Arbeitsplatzbe-
schreibung auf den neuesten
Stand zu bringen.) „In actual fact
you’re really doing a different job.
We need to update your tasks.“
(In Wirklichkeit machen Sie einen
anderen Job. Wir müssen Ihre Auf-
gaben aktualisieren.)
„review of job
descriptions“
An dieser Stelle stellt Ihnen das
Personalmagazin hilfreiche Redewen-
dungen aus dem Englischen vor. Diese sind
dem Haufe Praxisratgeber „Business
English für Personaler“ entnommen.
Master mit neuer HR-Spezialisierung
A
b dem Wintersemester 2015/16
bietet das Institut für Arbeitswis-
senschaft der Ruhr-Universität
Bochum die Spezialisierung „Human Re-
sources und Kompetenzmanagement“ als
Teil des berufsbegleitenden Studiengangs
„Master of Organization“ an. Das Master-
programm enthält bereits die Basismodule
„Personalführung und Führungskräfteent-
wicklung“, „Change Management“ sowie
„Kommunikation und Wissensaustausch
in Unternehmen“. Leitlinie des Insti-
tuts für Arbeitswissenschaft ist es, eine
ganzheitliche, interdisziplinäre Manage-
mentausbildung anzubieten. Das zweijäh-
rige Weiterbildungsstudium richtet sich
an akademische Fach- und Führungskräf-
te, die zunehmend Aufgaben im Bereich
der Personalführung und -entwicklung so-
wie der Gestaltung des organisationalen
Wandels Aufgaben übernehmen. Voraus-
setzungen für die Studienteilnahme sind
ein mindestens guter, nicht fachspezifi-
scher Universitäts- oder Fachhochschul-
abschluss, eine mindestens einjährige
einschlägige Berufserfahrung sowie die
Teilnahme an einem Auswahlverfahren.
Berufsbegleitend den Master
mit Schwerpunkt Human
Resources erwerben.
HR-Stellenmarkt mit Frühjahrsknick
E
inen leichten Einbruch verzeich-
nete der Stellenmarkt für Perso-
naler im zweiten Quartal 2015.
rreichte der HR-Stix, für den das Per-
sonalberatungsnetzwerk HR Consult
Group in Zusammenarbeit mit dem
Personalmagazin kontinuierlich 77
Print- und Online-Stellenmärkte aus-
wertet, im ersten Quartal 2015 seinen
bisherigen Höchstwert von 38.683
Jobofferten, so sank die Anzahl der
HR-Stellenangebote nun auf 37.041.
Dass die Stellenausschreibungen im
HR-Umfeld im zweiten Quartal eines
Jahres zurückgehen, ist indes nichts
Ungewöhnliches. Auch in den vergan-
genen Jahren hat sich dieser Effekt ge-
zeigt. Erfreulich ist, dass die Anzahl
der Offerten deutlich über demVorjahr
liegt. Die meisten HR-Profis (11.096)
werden von Personalberatungs- und
-vermittlungsunternehmen gesucht.
QUELLE: HR CONSULT GROUP, 2015
Die Stellenangebote für Personalexperten haben im zweiten Quartal 2015 leicht abge-
nommen, bleiben aber weiter auf sehr hohem Niveau.
HR-STIX
40.000
35.000
30.000
25.000
34.188
32.954
IV/‘14
32.446
31.284
34.892
IV/‘12
I/‘13
II/‘13 III/‘13
32.552
IV/‘13
34.993
36.399
I/‘14
II/‘14 III/‘14
36.836
I/‘15
38.683
37.041
II/‘15
