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Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
gestatteten HR-Einheit im Rücken sind
Personalmanager überdurchschnittlich
zufrieden. Sind die HR-Aufgaben dage-
gen dezentral oder bei unterschiedlichen
Fachabteilungen organisiert oder gleich-
rangig auf verschiedene Abteilungen
verteilt, sinkt der Anteil der Zufriedenen
deutlich. „Dies dürfte unterschiedliche
Gründe haben, angefangen von nicht
ausgenutzten Potenzialen über eine man-
gelnde organisationsinterne Akzeptanz
bis hin zu strukturellen Ursachen“, so
die Studienautoren.
Eine Karrieregarantie im HR-Bereich
gibt es trotz guter Aus-, Hochschul- und
Fortbildung nicht. Im Gegenteil: Die be-
fragten Personalmanager glauben, dass in
anderen Unternehmensbereichenweitaus
bessere Karriereperspektiven herrschen.
Auch Studenten, die in den Personalbe-
reich streben, sind vom Menschentyp
nicht gerade die knallharten Karrieristen,
wie die Kienbaum-Studie zur Attraktivi-
tät des Personalmanagements zeigt. Die
Unternehmensberatung hat mehr als 800
deutschsprachige Studenten und Hoch-
schulabsolventen verschiedener Uni-
versitäten und Fachrichtungen befragt:
Vergleicht man die Vorstellung der idea-
len Einstiegsposition von Absolventen mit
und ohne Interesse am Personalbereich,
zeigen die Ergebnisse dieser Studie klare
Differenzen. Absolventen ohne Interes-
se am Personalbereich sehen folgende
Kriterien für sich als besonders wichtig:
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Ge-
staltungsspielraum, viel Geld und eine
schnelle Karriere. Absolventen, die im
Personalmanagement unterkommen
wollen, heben dagegen andere Kriterien
hervor: interner Kundenkontakt, Verein-
barung privater und beruflicher Interes-
sen, anderen Menschen helfen, Arbeiten
an herausfordernden Tätigkeiten. „Dies
legt nahe, dass eher die empathischen
Menschenfreunde ins Personalmanage-
ment streben, wobei doch seit Langem
offensichtlich ist, dass eher Macher-Ty-
pen als ernst zu nehmende HR-Business-
Partner nötig sind. Hier muss dringend
über Handlungsoptionen nachgedacht
werden“, so die Studienautoren.
Das Studium allein reicht nicht
Zum Macher-Typ wird man jedoch nicht
nur durch das richtige Studium. Die
richtige Persönlichkeit gehört dazu und
auch die Bereitschaft des HR-Profis,
sich ständig nicht nur fachlich, sondern
auch persönlich fort- und weiterzuqua-
lifizieren: Bedarf besteht momentan vor
allem im Bereich Change Management,
Organisation und Strategie, Mitarbeiter-
führung sowie Talent Management und
Personalentwicklung.
IRENE WINTER
arbeitet als freie Journa
listin in Berlin.
Teilnahmevoraussetzungen
Allgemeine Hochschulreife, Fachhochschulreife oder eine als gleichwertig anerkannte Vorbildung.
Abitur, Fachhochschulreife oder Fachgebundene Hochschulreife. Mindestens 11 Punkte in Englisch
und 10 Punkte in Mathematik nötig.
Hochschulzugangsberechtigung
Fachhochschulreife und interne Zusatzprüfung
Teilnahmevoraussetzungen
Hochschulabschluss (mindestens 6 Semester) und zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung
Hochschulabschluss, Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personal und Statistik und 6 Monate Berufserfahrung
im Personalbereich
Erstes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit mindestens 2,3 Abschluss; Nachweis Englisch-
kompetenz
Mindestens dreijähriges Studium an einer anerkannten inländischen oder ausländischen postsekun-
dären Bildungseinrichtung
Hochschulabschluss mit mindestestens „Gut“, Englisch- und Mathematikkenntnisse sind nachzuweisen
Hochschulabschluss mit Mindestnote „Gut“, Nachweis wirtschaftswissenschaftlicher Grundkenntnisse,
betrieblichen Praxis, Bestehen eines mündlichen Auswahlverfahrens
Wirtschafts-Hochschulabschluss, Nachweis Berufsausbildung oder Praxissemester, Bestehen eines
Auswahlverfahrens
Hochschulabsolventinnen mit mindestens einjährigen Berufserfahrung nach dem Erststudium. Ohne
ersten Hochschulabschluss: Zugang über Eignungsprüfung
Führungskräfte mit qualifizierter Management- und Führungserfahrung von mindestens 5 Jahren und
Auswahl durch persönliches Gespräch.
Hochschulstudium, BWL-Brückenkurs, Berufserfahrung
Berufsqualifizierender Hochschulabschluss im Umfang von mindestens 210 Leistungspunkten
Erster Studienabschluss mit mindestens der Note 2,5, Englischkenntnisse
ADD-ON
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zu den genannten Studiengängen sowie eine Auflistung von
MBA-Programmen und anderen Zertifikaten für HR.
