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PERSÖNLICH
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VORSCHAU AUSGABE 11/15
Das nächste Personalmagazin erscheint am 20. Oktober 2015
TITEL
Die Frauenquote erfolgreich umsetzen
MANAGEMENT
Hierarchien: Sinnvoll oder nicht?
ORGANISATION
Ältere Mitarbeiter richtig beschäftigen
RECHT
Fehler bei Verdachtskündigungen vermeiden
PERSÖNLICH
Kreativität trainieren
Was sind Ihre aktuellen Herausforderungen in HR?
Die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am benötigten Ar-
beitsplatz zu finden und auch einzustellen. Das ist in unserer
Branche, dem Digitalen Marketing, gar nicht so einfach. Wir
suchen nicht nur Einsteiger, sondern vor allem qualifizierte Fach-
leute mit langjähriger Berufserfahrung.
Welches Projekt würden Sie gern umsetzen, wenn Ihnen ein
verdoppeltes HR-Budget zur Verfügung stünde?
Ich würde unsere derzeitige Recruiting-Kampagne weiter aus-
bauen – mit vielen innovativen und kreativen Ansätzen meiner
Kollegen. Wir sind erst im Januar 2015 damit gestartet und ha-
ben seitdem über 800 Bewerbungen bekommen. Das ist für ein
Unternehmen unserer Branche und Größenordnung richtig gut.
Eine wichtige Tugend für einen Personalmanager ist…?
Besonnenheit und Flexibilität. Jeder Tag verläuft anders. Deshalb
ist es umso wichtiger zu wissen, dass es tolle Kollegen und ein
inspirierendes Management-Team gibt, mit denen die Herausfor-
derungen gemeinsam gemeistert werden.
Was war Ihr bislang schönstes Projekt?
Das läuft derzeit auf Hochtouren. Es ist unsere Integration in das
Dentsu Aegis Network. Das sind Tag für Tag neue Aufgabenfelder
und Herausforderungen, die mich auch selbst wachsen lassen.
Wie halten Sie es selbst mit der Work-Life-Balance?
Um einen frischen Kopf zu bekommen, liebe ich es, mit meinem
Mann schöne Abende bei leckerem Essen zu verbringen. Und
Sport darf natürlich auch nicht fehlen.
Wie kam es, dass Sie sich für eine HR-Laufbahn entschieden
haben?
Mein Mentor hat mir ziemlich früh verschiedene Wege aufge-
zeigt. Und ich habe bis heute meine Entscheidung nie bereut, in
den Personalbereich zu gehen.
Wie haben Sie sich zuletzt weitergebildet?
Weiterbildung ist ein weit gefächerter Begriff. Der umfasst für
mich auch schon das Gespräch mit Kollegen nach Kongressen.
Zudem besuche ich unsere hausinternen Workshops und
nehme die Möglichkeit wahr, mich auf Veranstaltungen un-
terschiedlicher Bildungsträger weiterzubilden.
Wer inspiriert Sie?
Meine Kolleginnen und Kollegen. Ich freue mich jeden Tag,
mit ihnen in unterschiedlicher Form in Kontakt zu treten und
immer wieder festzustellen, wie viel Leidenschaft sie für ihre
Arbeit mitbringen.
Wofür hätten Sie gern mehr Zeit?
Ich würde gern mehr auf Reisen gehen. Mich interessieren
die unterschiedlichen Kulturen sehr. Durch den Blick in an-
dere Länder werden immer wieder neue Impulse freigesetzt,
die den Alltag auch hierzulande bereichern.
Ganz persönlich
KATHRIN HAAS
ist Head of Human Resources bei Explido I-Pro-
spect. Sie ist seit September 2005 bei der Agentur für digitales
Marketing tätig und trägt die fachliche und personelle Verantwor-
tung für den standortübergreifenden Personalbereich mit über
200 Beschäftigten. In dieser Rolle ist sie für die Personalbetreu-
ung, Entwicklung und das Recruitment zuständig.
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