personalmagazin 07/15
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ORGANISATION
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NEWS
Arbeitgeber mit Verantwortung
D
ie Preisträger des CSR Jobs Award 2015 stehen fest. Unter den zahl
reichen Bewerbungen konnten insgesamt 12 Unternehmen und Ins
titutionen die Expertenjury als Arbeitgeber mit besonders hoher
Verantwortung überzeugen in den Bereichen Familienkultur, Vielfalt, sozia
les und gesellschaftliches Engagement, Perso
nalmanagement, nachhaltiges Wirtschaften,
Personalstrategie, sozial verantwortliche Ko
operationen und Leitbild. Gesamtsieger wurde
die Unicredit Bank AG. Preisübergabe ist im
Oktober in Berlin.
Selbsttest
Einen kostenlosen Online-Check „Psychische Gesundheit“ bietet die Initiative Neue Qualität der Arbeit (Inqa). Der Test gibt
Personalverantwortlichen und BGM-Beauftragten Aufschluss darüber, wo noch Handlungsbedarf zur nachhaltigen Stärkung der Gesundheit
von Führungskräften und Beschäftigten besteht.
Skepsis
Wenig Vertrauen in die Wirkung einer Bewerbung via Smartphone zeigt die junge Bewerbergeneration: Obwohl mit dem mobilen
Internet aufgewachsen, wollen sich 62 Prozent der in der Studie „Azubi-Recruiting-Trends“ befragten Schüler und Azubis nicht mobil bewer-
ben: Sie bevorzugen den klassischen Weg der Papierbewerbung.
Stellenbesetzung
Eine Verschiebung der Fachkräftelücke prognostiziert die Studie „Arbeitslandschaft 2040“: Bis in fünf Jahren werden
danach von erwarteten 1,8 Millionen fehlenden Arbeitskräften lediglich 500.000 Hochschulabsolventen sein. Die größere Lücke wird sich
aber wegen 1,2 Millionen fehlender Fachkräfte mit Berufsabschluss ergeben.
NEWS DES MONATS
+++ Ak t ue l l e News +++ H i n te rg r ünde +++ t äg l i c h un te r
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Unterschiedlich geschützt
NACHGEHAKT
Arbeitsschutz, Gesundheitsförderung
und -management treibt viele Unter-
nehmen um. Dass solche Maßnahmen
jedoch nicht für alle Mitarbeiter glei-
chermaßen gelten, hat nun eine neue
Studie der Universitäten Trier und Jena
ergeben. Atypisch Beschäftigte wie
Leiharbeiter, Minijobber oder Werkver-
tragsbeschäftigte, so die Studien-
autoren, seien aufgrund kurzer Einsatz-
zeiten oft von Arbeitsschutzroutinen wie
regelmäßigen Unterweisungen ausge-
schlossen. Zudem gebe es Mängel bei
der Betreuung durch Sicherheitsfach-
kräfte und Betriebsärzte. Dass gerade
die Gruppe der Leiharbeiter noch wenig
in Arbeitsschutz und Gesundheitsförde-
rung integriert ist, führen die Autoren
darauf zurück, dass bei der Leiharbeit
Ver- und Entleiher gemeinsam Verant-
wortung für die Sicherheit der Mitar-
beiter tragen und sich daher in vielen
Fällen niemand dafür zuständig fühle.
Gemäß der Logik von Werkverträgen
seien die Dienstleister für Arbeitsschutz
der atypischen Beschäftigten zuständig.
Kontrollen durch die Einsatzunterneh-
men fänden jedoch nicht statt.
In Berlin werden die
Gewinner des CSR Jobs
Award ausgezeichnet.
BILDERGALERIE
Die weiteren Preisträger und
ihre auszeichnungswürdigen
Projekte finden Sie in der App.
