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wirtschaft + weiterbildung
10_2018
und sich gegenseitig zu unterstützen.
Fazit:
„Mama Canvas“ sei ein Seminar-
design, welches mit viel Wertschätzung
Frauen zur Selbststeuerung befähige und
gleichzeitig Unternehmen eine Möglich-
keit böte, ein attraktiver Arbeitgeber zu
werden, lobte die Jury des BDVT. Das
Seminar habe mit einem stärkenorien-
tierten, ganzheitlichen und systemisch
ausgerichteten Ansatz überzeugt. Dass
Business-Tools in das Seminar integriert
worden seien, gilt als wertvoll. Insbeson-
dere die Simulationen böten Lerntransfer
auf höchstem Niveau.
Eva-Maria Kraus arbeitete lange Jahre
als Personalentwicklerin bei einem ös-
terreichischen Telekommunikationsan-
bieter, absolvierte eine Trainerausbildung
beim Wirtschaftsförderungsinstitut der
Wirtschaftskammer (WIFI Wien) und
R
ist heute mit ihrem Unternehmen „New
view“
Wien als
Trainerin für Führungskräfte- und Persön-
lichkeitsentwicklung selbstständig.
Bei Youtube kann der Mitschnitt eines
Vortrags betrachtet werden, den Kraus auf
einem Frauenkongress zum Thema „Wie-
dereinstieg von Müttern“ hielt
Martin Pichler
„Frauen wünschen sich die Unterstützung des Arbeitgebers“
Wie kam es zu Ihrem Konzept „Mama Canvas“?
Eva Maria Kraus:
Ich führte eine Reihe von Gesprächen
mit Frauen, die zwischen 18 und 24 Monaten oder länger in
der Elternzeit waren. Und es zeigte sich, dass selbst soge-
nannte Powerfrauen, die beruflich aktiv, erfolgreich und
zielstrebig waren, sich plötzlich unsicher, ängstlich und
subjektiv stärkenlos fühlten. Ebenso stellte sich heraus,
dass den Unternehmen, mit denen ich über die Thematik
sprach, oft effektive Maßnahmen fehlten, um Frauen ziel-
gerichtet, wertschätzend und mit Business-Tools auf den
Wiedereinstieg vorzubereiten. Sowohl von den Müttern als
auch von Unternehmen habe ich also einen klaren Auftrag
erhalten: Ein modernes Seminar zu konzipieren, das es
allen Müttern ermöglicht, aktiv und vom eigenen Arbeitge-
ber unterstützt den Wiedereinstieg vorzubereiten – bezie-
Drei Fragen an ... Eva-Maria Kraus.
Sie trifft mit ihrem Konzept „Mama Canvas“ den Nerv
der Zeit und wurde am 12. September 2018 vom BDVT mit „Gold“ (in der Kategorie „offenes
Seminar“) und mit dem „Sonderpreis“ (für gesellschaftlichen Nutzen) ausgezeichnet.
hungsweise sich nach dem Wiedereinstieg in einer neuen
Situation gut aufzustellen. Das Seminarkonzept „Mama
Canvas“ ist übrigens grundsätzlich so angelegt, dass es
auch für Väter angewendet oder in gemischten Gruppen
zum Einsatz kommen kann.
Was bringt Ihr Seminar den Unternehmen?
Kraus:
Viele Unternehmen wünschen sich, dass Frauen
schnell wieder in das Unternehmen zurückkehren. Aber
meist wird dabei vergessen, dass sich beide Seiten verän-
dert haben: das Unternehmen und die Frauen. Frauen füh-
len sich oft alleine gelassen. Das ist eine Herausforderung,
der sich Frauen wie Arbeitgeber stellen müssen. Wenn das
gelingt, sind beide Seiten Gewinner – auch das Unterneh-
men, weil es unter anderem als attraktiver Arbeitgeber
erlebt wird und bei der Mitarbeiterbindung Vorteile erlangt.
Was macht das Thema „Wiedereinstieg nach der Eltern-
zeit“ so aktuell?
Kraus:
Die Fakten sprechen hier eine ganz eindeutige Spra-
che. Frauen wünschen sich zum Wiedereinstieg ganz klar
unterstützende Maßnahmen seitens des Arbeitgebers:
Wiedereinstiegsmanagement ist in diesem Zusammenhang
ein oft betontes Schlagwort (wie aus der aktuellen österrei-
chischen Arbeiterkammer-Studie „Das hilft Frauen beim
Wiedereinstieg“ von 2017 hervorgeht). Es gibt aus meiner
Sicht genug Zahlen, die deutlich auf einen Handlungsbe-
darf hinweisen. Gleichzeitig gibt es nur unzureichende
Seminarangebote, die einen persönlichen, stärkenorien-
tierten, ganzheitlichen und systemisch orientierten Ansatz
mit Business-Tools, übertragen auf den Wiedereinstieg und
die damit verbundenen Herausforderungen, verfolgen.
Interview: Adam Josef Engel
Foto: BDVT
Eva-Maria Kraus.
Sie bekam nicht nur
„Gold“, sondern auch
den Sonderpreis.
