KENNZEICHEN GUTER
SELBSTREGULATION ...
... sind laut Klaus Eidenschink:
PSYCHOLOGIE.
In diesem Artikel geht es um die Frage, warum es
für Individuen nicht einfach ist, als Mitarbeiter in Organisationen
zurechtzukommen. Wer zum Beispiel seinen Selbstwert davon
abhängig macht, dass er im Beruf erfolgreich und fehlerfrei ist,
hat gute Chancen, früher oder später unter einem Burn-out zu
leiden. In der heutigen Zeit wird eine intakte seelische
Selbstregulation immer unabdingbarer für ein gedeihliches
Leben in Organisationen. Warum ist das so?
Absehbare
Burn-
titelthema
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wirtschaft + weiterbildung
05_2018
