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05_2018
INNOVATIONEN
HR-Start-ups
sind wieder
auf Tour
EXPERTENRAT
„Nutzt mehr
MOOCs“
Deutsche Unternehmen sollten
ihre Mitarbeiter auffordern,
mehr „Massive Open Online
Courses“ (MOOCs) zu absol
vieren. Das forderte Prof. Dr.
Monika Hamori von der IE Busi
ness School in Madrid in einem
Beitrag für den „Harvard Busi
ness Manager (4/2018).
Im Vergleich zu Präsenzse
minaren seien MOOCs in der
Regel kostenlos, verursachten
keine Reisekosten und seien
gut neben der Arbeit in einem
individuellen Rhythmus zu
absolvieren. MOOCs kämen oft
von Eliteunis und böten sehr
gute Inhalte. Allerdings setzten
MOOCs die Fähigkeit und die
Motivation zum eigenständigen
Lernen voraus. Am besten sei
es, wenn die Unternehmen ihre
Führungskräfte verpflichteten,
die MOOC-Nutzer unter den
Mitarbeitern als Lernbegleiter
zu unterstützen und beim Pra
xistransfer zu helfen.
Einblicke in HR-Innovationen
und in die HR-Start-up-Szene
bietet auch in diesem Jahr wie-
der die bereits gut eingeführte
und mehrfach erprobte „HR
Innovation Roadshow“
Bereits das dritte Jahr in Folge
touren Start-ups aus dem HR-
Bereich durch ganz Deutsch-
land und stellen sich und ihre
Lösungen einem Fachpublikum
vor. Start ist am 17. Mai in
Frankfurt am Main. Die Road-
show ist ein Kooperationspro-
jekt des Bundesverbands Deut-
scher Start-ups (BVDS) und
der Deutschen Gesellschaft für
Personalführung (DGFP). Aus
Um digitale Geschäftsmodelle zu verstehen
und bei deren Umsetzung zu helfen,
müssen Personaler auch die technische
Seite der Digitalisierung verstehen. Doch
daran hapert es oft. Das Berliner Start-up
„Skill Hero“ ist jetzt auf die Idee gekommen,
Personaler dabei zu unterstützen, mehr
IT-Kompetenzen zu erwerben. Das soll in
Form eines Barcamps
ssieren, das am 17. Mai 2018 in
Berlin in der „Factory Berlin Görlitzer Park”
ganztägig veranstaltet wird. Ziel des Camps
ist die Vernetzung, der Austausch und
das Lernen rund um die Frage: Wie kann
eine Organisation „ihre“ Digitalisierung
gestalten und die Mitarbeiter beim Erwerb
der nötigen Kompetenzen unterstützen?
Themenvorschläge bereits angemeldeter
Teilnehmer sehen so aus:
•
Digitale Transformation im Konzern: Was
hat bisher funktioniert und was nicht?
•
Wie viel technisches Wissen benötigen
Nicht-IT‘ler?
•
Was ist Coding? Wie geht das? Kann ich
das?
•
Welche Skills sind für HR hilfreich? Wie
können Ängste abgebaut werden?
•
Aufbau einer Corporate Lernkultur:
Worauf ist zu achten, Erfahrungswerte,
Fallstricke.
BARCAMP
Personaler lernen die IT zu lieben
Skill-Hero-Gründer Patrick Hypscher ver-
spricht: „Auf dem Camp erarbeitet man
sich praktische Tipps, Werkzeuge und
Inspirationen zur Umsetzung der Digita-
lisierung in seinem Unternehmen. Etwa
80 Teilnehmer mit dem gleichen Ziel vor
Augen machen das Lernen leichter.“ Zu
Beginn des Barcamps wird es eine gemein-
same Sessionplanung geben, bei der jeder
Teilnehmer seine Fragen und Erfahrungen
einbringen kann.
einem Pool von 65 Gründern
stellen sich im Rahmen einer
Rundreise durch Deutschland
an elf Standorten jeweils 18
Start-ups vor. Die Palette der
Angebote deckt alle Bereiche
des Personalwesens ab, vom
Recruiting über Personalent-
wicklung bis hin zum Gesund-
heitsmanagement.
Die Start-ups versprechen sich
aus der Diskussion mit gestan-
denen HR-Praktikern Anre-
gungen für die eigene Entwick-
lung und für weitere Produkt
innovationen. „Wir sorgen für
Win-Win auf beiden Seiten“,
so die Veranstalter. Die HR
Innovation Roadshow macht
nach aktuellen Informationen
auch in folgenden Städten halt:
5. Juni in Heidelberg, 13. Juni
in Dresden, 21. Juni in Berlin,
28. Juni in Köln, 3. Juli in Ham-
burg, 10. Juli in Düsseldorf,
18. September in München, 9.
Oktober in Stuttgart, 23. Okto-
ber in Saarbrücken und 30.
Oktober in Nürnberg.
Jede Station beginnt um 13
Uhr und endet gegen 17 Uhr.
Die Teilnehmer erwartet eine
Mischung aus Pitch-Sessions
der Start-ups und Zeit für
Gespräche, Interaktion und
Austausch mit Vertretern der
Start-ups und den anderen Teil-
nehmern.
Patrick Hypscher.
Der Skill-Hero-Chef hatte
die Idee zum Berliner Barcamp.
Foto: Pichler
