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wirtschaft + weiterbildung
11/12_2016
rung als hauptberuflicher Trainer und
drei Referenzen von Personalentwicklern
vorweisen kann. Die dritte Bedingung:
Es muss ein professioneller Web-Auftritt
2017 an den Start gehen. Er wird von
Anfang an mit den „Exzellenten Lernor-
ten“, einer Qualitätskooperation von 17
Tagungshotels, zusammenarbeiten. Die
Veranstaltungen des „Clubs“ werden an
„Exzellenten Lernorten“ stattfinden. Au-
ßerdem sollen Trainer und Hoteliers ler-
nen, besser zusammenzuarbeiten und ge-
meinsam Innovationen für den Tagungs-
markt zu entwickeln.
BDVT vergibt fünfmal „Gold“
Fünfmal „Gold“, sechsmal „Silber“ und
sechsmal „Bronze“ sowie ein „Sonder-
preis“ – das ist das Ergebnis des diesjäh-
rigen Wettbewerbs „Europäischer Preis
für Training, Beratung und Coaching“,
den der BDVT (Berufsverband für Trainer,
Berater und Coaches) veranstaltet. Die
entscheidende Finalrunde fand auf der
Messe „Zukunft Personal“ statt.
Stefan Häseli, der Chef der Jury, betonte:
„Die klassische Weiterbildung ist tot. Wer
seine Auftraggeber erfolgreich macht,
steigt auf mehreren Dimensionen in die
Aufgabenstellung ein und kombiniert
Training, Beratung und Coaching mit digi-
taler Technologie zu individuellen, kom-
plexen Konzepten, die im Projektverlauf
agil an die Realität angepasst werden.“
Die fünf Siegerkonzepte in „Gold“ sind:
1. Barbara Messer, Trainerin und Coach:
„Das Boot 4.0 – zurück zum Wesentli-
chen“. Messer verlegte einen Coaching-
Prozess in die freie Natur. Mit einer Kli-
entin begab sie sich zwei Tage und zwei
Nächte lang auf eine Paddel-Tour. Dabei
wurde unter anderem das Helfersyndrom
der Klientin, einer Sozialarbeiterin, bear-
beitet. Messer, die sich auch als Exper-
tin für aktivierende Lehrmethoden einen
Namen gemacht hat, hält die Natur für
ideal, um die eigene Resilienz zu stärken.
Sie kann ihre Coachings mit mehreren
Sportarten kombinieren.
2. Mitmensch Training Coaching Manage-
ment GmbH:
„Adler alles passt: Sieben
Konzept-Steps für Junior-Geschäftsleiter
der Adler Modemärkte AG“. Wer noch
nicht länger als fünf Jahre Geschäftsleiter
war (eine sehr heterogene Zielgruppe!)
durfte an dieser Führungskräfteweiter-
bildung teilnehmen. Die erforderlichen
Kompetenzen wurden in einem ausge-
sprochen aufwendigen und kreativ ge-
stalteten Personalentwicklungsprozess
vermittelt.
3. Kalapa Academy GmbH:
„Working
Mind – Achtsamkeit im Unternehmens-
alltag“. Auftraggeber war das Werk Salz-
gitter der Robert Bosch GmbH. In einer
Welt der Reizüberflutung wurden Ingeni-
eure so vom praktischen Wert der Acht-
samkeit überzeugt, dass Meditation jetzt
zum Alltag gehört.
4. Agateno – Training & Coaching Eike
Reinhardt & Daniel Goetz:
„Azubi Camp –
ein Blended-Learning-Ansatz zur Arbeit
geberattraktivität“. Auftraggeber war der
Deutsche Sparkassen- und Giroverband.
Die beiden Trainer bereiteten mit 260
Azubis einen Auftritt beim „25. Deut-
schen Sparkassentag“ vor. Die jungen
Leute wurden motiviert und befähigt,
während des Sparkassentags im Rahmen
einer Großveranstaltung von ihnen vorbe-
reitete Verbesserungsvorschläge zu Ende
zu diskutieren und ihre neuen Ideen vor
Hunderten von Sparkassenvorständen zu
präsentieren.
5. Nexthealth GmbH:
„Systemisches Stra-
tegie- und Changeprojekt Kreiskranken-
haus Demmin 2020“. Auftraggeber war
das Kreiskrankenhaus Demmin (Meck-
lenburg-Vorpommern). Die Kranken-
hausleitung beschloss eine Sanierung, die
Nexthealth mit einem Veränderungspro-
zess begleitete. Bewirkt wurde ein kultu-
reller Wandel und eine deutliche Ergeb-
nisverbesserung.
6.
Der Sonderpreis der Jury ging in die-
sem Jahr an die Integrata AG für ihr „Agi-
les Vorgehensmodell“, das sie zusammen
mit der BMW Group entwickelte. Klassi-
sche Soft-Skill-Trainings wurden in kleine
Lernobjekte zerlegt. Ein Abteilungsleiter,
der seine Mitarbeiter schulen lassen will,
kann so genau definieren, was gelernt
wird. Eine Software schlägt anschließend
einen Lernpfad vor, wie die Lernobjekte
sinnvoll online oder via Präsenztraining
vermittelt werden können.
Einzelheiten zu allen 17 Gold-, Silber-
und Bronze-Preisträgern des diesjähri-
gen Wettbewerbs sind im Internet unter
chzulesen.
Martin Pichler
R
Keynote Arena.
Bis zu 500 Menschen drängten sich in der neu gestalteten Keynote-
Arena, wenn prominente Speaker auftraten (im Bild: TV-Moderatorin Judith Williams).
Matthias Nitsche (Kalapa).
BDVT-Gold, weil
er Ingenieuren Achtsamkeit beibrachte.
