wirtschaft + weiterbildung
11/12_2016
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gestalteten Bühne mit Argumenten zur
Sache. Eine aus Personalern und Jour-
nalisten bestehende Jury stellte kritische
Fragen und kürte den Sieger: In der Final-
runde der besten „Kämpfer“ setzte sich
Rainer Weckbach von „Get in IT“, einem
Recruitingportal für den IT-Nachwuchs,
gegen Alexander von Müller von der mo-
bilen Bewerbungsplattform „Heyjobs“
durch.
Ein weiterer Publikumsmagnet war die
„Blogger Lounge“, die seit der Einführung
im Jahr 2015 noch einmal deutlich ausge-
baut wurde. Die vielfältige, bunte Blog-
gerszene, die zur innovativen Speerspitze
im Personalmanagement gehört, konnte
sich in „Meet-the-Blogger-Sessions“ mit
ihren Themen dem Publikum vorstellen
und direkt in die Diskussion gehen. „Der
große Erfolg zeigt uns, dass die Blogger
Lounge inzwischen fest zur Messe gehört
und viel Potenzial für die Zukunft hat“,
so Messechef Ralf Hocke. Die „Zukunft
Personal“ in Köln sieht sich selbst als
„Europas größte Messe für Personalma-
nagement“. Das Themenspektrum reicht
vom Recruiting über diverse Personal-
dienstleistungen bis hin zur betrieblichen
Weiterbildung und dem Thema Leader-
ship. Außerdem lebt die Messe mehr
denn je von der zunehmenden Nach-
frage der Unternehmen nach Personal-
Software. Software-Aussteller gehören
zu den zufriedensten Ausstellern und
berichten, dass alle Unternehmen, die
agiler werden wollen, sich zuerst einmal
eine neue Talentmanagement- oder Perso-
nalverwaltungssoftware zulegten. Einige
Jobbörsen, die im letzten Jahr nicht auf
der Messe vertreten waren, sind in die-
sem Jahr wieder unter den Ausstellern zu
sehen gewesen. Der beginnende Kampf
um junge Talente gibt auch dieser Bran-
che Aufwind. In der „Weiterbildungs-
halle“ war die Stimmung vergleichsweise
ruhig – auch wenn die großen Akademien
unter den Ausstellern von interessanten
Geschäftsanbahnungen mit Handel und
Industrie berichten konnten.
Neuer Trainer-Club in
Gründung
Eine kleine Sensation war es schon, dass
sich auf der „Zukunft Personal“ zum ers-
ten Mal der „Professionelle Trainer Club“
in der Öffentlichkeit zeigte. Dieser „Club“
wurde von Claudia und Siegfried Haider
(den Mitbegründern der German Spea-
kers Association GSA) ins Leben gerufen.
Er will als Vermarktungsplattform in ers-
ter Linie die Sichtbarkeit seiner Mitglie-
der erhöhen. In zweiter Linie will er re-
gelmäßige hochwertige Weiterbildungen
für Trainer organisieren. Mitglied werden
kann nur, wer fünf Jahre Berufserfah-
Fotos: Pichler
Timo Riedle (Evalea).
Gegen „Weiterbildung mit der
Gießkanne“ kämpft Riedle mit seiner „Transferkontrolle“.
