wirtschaft + weiterbildung
11/12_2016
51
„Keine zuverlässige Orientierung für Ratsuchende“
Der „Roundtable der Coachingverbände“ (RTC), eine Dis-
kussionsplattform der 13 größten Coaching-Verbände
Deutschlands, hat zum Xing/Focus-Siegel „TOP-Coach
2016“ jetzt eine aktuelle Stellungnahme ausgearbeitet, die
folgenden Wortlaut hat:
Das „Top-Coach 2016“-Siegel bietet für Kunden keine
geeignete Orientierung. Eine Benennung als „TOP-Coach
2016“ ausschließlich nach Empfehlung durch Kollegin-
nen, Kollegen und Personaler schafft keine Transparenz
im Coaching-Markt – zumal nicht ersichtlich ist, wer wen
empfohlen hat. Das Siegel berücksichtigt in keiner Weise
die Aus- und Weiterbildung der gelisteten Coachs und ist
damit bei der Suche nach einem geeigneten Coach nicht
hilfreich. Darüber hinaus müssen die gelisteten Coachs für
die Nutzung des Siegels einen beträchtlichen Geldbetrag
zahlen, was insbesondere für den Verlag ein interessantes
Geschäftsmodell sein mag.
Ein wirklicher „Top-Coach“ muss Voraussetzungen erfül-
len, die über eine reine Empfehlung deutlich hinausge-
hen. Diese beginnen mit einer Qualifizierung durch eine
anerkannte Weiterbildung oder einen Weiterbildungs-
studiengang in einem adäquaten Umfang, ergänzt durch
kontinuierliche Fortbildungen. Auf dieser Basis kann ein
professioneller Coach sein Coaching dann auch von der
Expertenberatung, der Weiterbildung und der Psychothera-
pie differenzieren und kennt die Grenzen seines Handelns.
Daneben sollte ein Coach professioneller Ethik und seiner
gesellschaftlichen Verantwortung verpflichtet sein. Und
schließlich spielt auch die persönliche Passung von Coach
und Coachee eine wesentliche Rolle für den Erfolg eines
Coachings.
Dass Praxiserfahrung bei professionellen Coachs einen
nachweisbar positiven Effekt auf die Prozess- und Ergeb-
nisqualität eines Coachings hat, stellt die Forderungen
des Roundtable der Coachingverbände weder infrage noch
ersetzt sie diese. Unklar ist die Bedeutung der in der „Top-
Coach“-Liste genannten Anzahl beschäftigter Mitarbeiter.
Ein solches Kriterium ist bei einem Coach lediglich eine
Aussage über einen möglichen ökonomischen (Vermark-
tungs-)Erfolg, nicht aber über die Qualität seiner Leistung.
Bereits 2015 hat der Roundtable der Coachingverbände
s Positionspapier „Pro-
fession: Coach“ veröffentlicht. Hier sind die Bewertungs-
kriterien offengelegt und für alle Marktteilnehmer trans-
Stellungnahme.
Das Nachrichtenmagazin „Focus“ und das Karrierenetzwerk „Xing“ wollen mit der
Benennung von 500 „Top-Coachs“ so etwas wie „Orientierung im Coaching-Wirrwarr“ bieten.
Wir kritisierten in Heft 9, dass das entsprechende „Siegel“ nicht zu mehr Transparenz führen wird.
Kritik.
In unse-
rem September-
heft ging es um
das Top-Coach-
Siegel von
Focus/Xing.
parent. Der Roundtable der Coachingverbände sieht es als
wichtige Aufgabe an, Coachees vor unseriösen Angeboten
zu schützen und ihnen Zugang zu gut ausgebildeten und
verantwortungsbewussten Coachs zu bieten.
Diese Qualitätsaspekte darzustellen und zugänglich zu
machen, ist ein Auftrag des Roundtable der Coachingver-
bände (RTC) und seiner Mitgliedsverbände. Wir empfehlen
allen Ratsuchenden, sich bei der Suche nach geeigneten
Coachs an den Qualitätskriterien der Coachingverbände zu
orientieren. Die Suche in entsprechenden Verzeichnissen
und Datenbanken der RTC-Verbände und die Orientierung
an einer entsprechenden Mitgliedschaft bieten eine weit-
aus transparentere und tauglichere Orientierung. Folgende
Verbände haben sich im RTC zusammengeschlossen:
· Berufsverband Dt. Psychologinnen und Psychologen (BDP)
· Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches e.V.
(BDVT)
· Deutscher Bundesverband Coaching e. V. (DBVC)
· Deutscher Coaching Verband e. V. (DCV)
· Deutsche Gesellschaft für Coaching e. V. (DGfC)
· Deutsche Gesellschaft für Systemische Therapie, Bera-
tung und Familientherapie (DGSF)
· Deutsche Gesellschaft für Supervision e. V. (DGSv)
· Deutscher Verband für Coaching und Training e. V. (dvct)
· European Association for Supervision and Coaching e. V.
(EASC)
· European Mentoring & Coaching Council Deutschland
e. V. (EMCC)
· International Coaching Federation Deutschland e. V. (ICF)
· Qualitätsring Coaching und Beratung e. V. (QRC)
· Systemische Gesellschaft e. V. (SG).
DIEUNVOLL-
KOMMENHEIT ...
desCoaching-Markts zeigt sich
besondersdaran,dass ...
01.
...Coachkein
geschützter
Beruf ist. Jederkann sich
Coachnennen.
02.
...niemandeindeutig sagen
kann,wereinguterCoachund
werein
Scharlatan ist.
03.
...
es fürCoachs rund
20Verbändegibtundkeiner
sich
durchsetzenkann.
MARKTTRANSPARENZ.
DasNachrichtenmagazin „Focus“ (Burda)
und die Internetplattform „Xing“ (ebenfallsBurda) haben
500 Top-Coachs gekürt.DieMethodik, die dahinter steckt, istmehr
als fragwürdig.Mit derEitelkeit selbstständigerCoachs zu spielen,
scheint ein verlockendesGeschäftsmodell zu sein.
Der „Top-Coach“-Bluff
Foto: cherezoff /Shutterstock.com
titelthema
R
16
wirtschaft+weiterbildung
09_2016
wirtschaft+weiterbildung
09_2016
17
„Deutschlands Top-Coachs 2016 kom-
men von Pawlik“, verkündet die Unter-
nehmensberatung Pawlik Consultants
inHamburg stolz. „Dr. Eva Strasser und
Veronika Frankenberger aus unserem
Team zählen zu den Top-Coachs in ganz
Deutschland“, heißt es bei Strasser und
Strasser inMünchen, denn: „Eva Stras-
ser landete (nach einer Focus-Studie)
beim Change-Management-Coaching auf
Platz 6 und konnte sich Platz 10 in der
Kategorie systemischesCoaching sichern.
Veronika Frankenberger belegt Platz 8 in
derKategorie interkulturelles Coaching.“
Und auf der Homepage von „Advanced
Personality Coaching“, der „Premium-
Flirtschule Nr. 1 im deutschsprachigen
Raum“, steht: „Das Focus-Magazin und
Xing-Coachs haben Flirtcoach Mathew
Lovel von über 100.000Coachs undTrai-
nern in Deutschland zu einem der 500
besten Trainer in der Zunft gewählt.Das
ist nun wirklich eine krasse Auszeich-
nungund freutMathewunduns sehr!“
Das Spiel mit der Eitelkeit funktioniert
noch immer bestens. Seitdem dasBurda-
Magazin„Focus“am9. Juli2016 in seiner
44-seitigen Beilage „FocusNetwork“ zu-
sammenmitderBurda-TochterXing eine
Liste von 250 Top-Coachs veröffentlicht
hat, posaunen zahlreiche Coachs (laut
DudenkannderPluralvonCoach sowohl
Coachs als auch Coaches geschrieben
werden) stolz ihre„Auszeichnung“ indie
Welthinaus.
Top-Listen sind bei Focus nichts Neues
und natürlich geht es dabeiweniger um
Qualität als um ein lukrativesGeschäfts-
modell. Denn wer das ihm von Focus
