personal- und organisationsentwicklung
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wirtschaft + weiterbildung
09_2015
externen Fachexperten kontinuierlich an
und entwickeln es weiter.
Inzwischen steht allen Mitarbeitern der
Adesso Group ein Weiterbildungsangebot
von circa 120 Schulungen offen, zu deren
Terminen sie sich je nach fachlichen,
technischen und persönlichen Zielsetzun-
gen anmelden können. Dazu ermitteln
wir auch den Weiterbildungsbedarf un-
serer Mitarbeiter jährlich im Mitarbeiter-
gespräch und legen auf dieser Grundlage
einen individuellen Entwicklungsplan
fest. Das angebotene Weiterbildungsspek-
trum gliedert sich in die Bereiche Tech-
nologieschulungen Java und Microsoft,
Fachschulungen für das Verständnis der
Kundenbranchen, methodische Weiter-
bildungen, Produktschulungen, Seminare
zum Thema „Projektmanagement“ und
Soft Skills. Neu hinzugekommen ist ein
Seminarangebot für methodische Schwer-
punkte in Zusammenarbeit mit dem Ins-
titut Paluno der Universität Duisburg-Es-
sen. Unser Weiterbildungangebot umfasst
neben dem Adesso-Schulungsprogramm
auch externe Trainings und Zertifizierun-
gen.
Praxisorientierung ist das A
und O in der Weiterbildung
Adesso verfolgt bei der Weiterbildung
einen ganzheitlichen Ansatz. Ein Beispiel
illustriert dies: Für den ersten Kundenein-
satz eines Berufseinsteigers eignet sich
der neue Kollege in technischen Schulun-
gen das für das Projekt benötigte Wissen
an und ergänzt dieses durch ein Kommu-
Seit der Gründung von Adesso 1997 hat
sich in der IT-Branche nicht nur technisch
viel getan: Mittlerweile zählen wir grup-
penweit über 1.400 Mitarbeiter, die Mitar-
beiterzahl wächst stetig. Die Anforderun-
gen an stets aktuelles, fachliches und me-
thodisches Mitarbeiter-Know-how sind in
den vergangenen Jahren immens gewach-
sen. Hoch qualifizierte Mitarbeiter sind
eine wichtige Voraussetzung dafür, auf
dem Markt als zukunftsorientiertes Un-
ternehmen zu bestehen. Als wachsendes
IT-Dienstleistungsunternehmen wollen
wir am Puls der Zeit bleiben und dafür
das Wissen unserer Mitarbeiter stets auf
dem neusten Stand halten.
Dem vielschichtigen Schulungsbedarf
unserer Mitarbeiter begegnen wir bei
Adesso mit einem speziell dafür entwi-
ckelten Weiterbildungsprogramm. Das
Programm passen wir mit internen und
Mitarbeiter lernen von
Mitarbeitern
TALENT MANAGEMENT.
Der IT-Dienstleister Adesso setzt bei der Weiterbildung auf das
Modell „Voneinander Lernen“: Interne Tutoren, die in Train-the-Trainer-Schulungen aus-
gebildet werden, gestalten eigene Mitarbeiter-Trainings. Das wirkt sich nicht nur auf die
Mitarbeiter-Kompetenzen aus, sondern auch auf Unternehmenskultur und HR-Ausrichtung.
Firmensitz.
Der IT-Dienstleister Adesso hat seinen Hauptsitz in Dortmund.
Gruppenweit beschäftigt das Unternehmen aktuell 1.400 Mitarbeiter.
Fotos: Adesso AG
Annika Stille
ist als Personalre-
ferentin mit dem
Schwerpunkt Wei-
terbildung bei der
Adesso AG tätig und betreut seit April
2012 das Weiterbildungs-Manage-
ment im Unternehmen. Sie hat an der
Fernuniversität in Hagen Bildungswis-
senschaften mit den Schwerpunkten
Erwachsenenbildung und E-Learning
studiert.
Adesso AG
Tel. 0231-7000-7000
AUTORIN
