FRAGEN AN DIE
VERTRETER
des „New Work“-Ansatzes:
ORGANISATIONSENTWICKLUNG.
Vorstellungen vom „demokratischen
Unternehmen“ oder der „agilen
Unternehmung“ sind in Mode. Kaum
jemand hat die deutschsprachige
Debatte über Dezentralisierung,
Hierarchieabbau und Empowerment
so stark geprägt wie der Bielefelder
Organisationssoziologe Stefan Kühl.
In diesem Fachartikel ordnet er die
aktuelle Diskussion über die Demo-
kratisierung von Organisationen in
einen größeren Zusammenhang ein.
Wie
demokratisch
können
Unternehmen
sein?
titelthema
Foto: Andrey_Popov / Shutterstock.com
18
wirtschaft + weiterbildung
06_2015
R
