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SZENE
_HR START-UP
personalmagazin 02/16
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Das Ziel der innovativen Online-Plattform ist es, die etablier-
ten und mittlerweile überholten Bewerbungsprozesse von
Unternehmen zu revolutionieren. Sie richtet sich zunächst an
Berufseinsteiger und Young Professionals. Jobsuchende sowie
Unternehmen können sich auf Talents Connect mit wenigen
Klicks ein Suchprofil erstellen und so individuell passende
Jobangebote beziehungsweise die passenden Bewerber
finden. Alle Informationen über Bewerber und die jeweilige
Stelle werden messbar gemacht und mithilfe eines speziell
entwickelten Algorithmus‘ im sogenannten „Talent Score“
abgebildet. Neben den klassischen Stellenanforderungen
(Arbeitsort, Qualifikation et cetera) spielen auch die Soft Skills
eine bedeutende Rolle. Ein nachhaltig erfolgreiches Arbeits-
verhältnis, in dem beide Parteien zufrieden sind, kommt
erst dann zustande, wenn Bewerber und Unternehmen nicht
nur auf fachlicher, sondern insbesondere auch auf zwischen-
menschlicher Ebene zusammenpassen.
Was ist die Idee dahinter?
Die reine Entwicklungszeit, nachdem Idee und Konzept
standen, betrug bis zur ersten funktionierenden Version
der Plattform und des Algorithmus‘, der das Herzstück
des Unternehmens ist, lediglich fünf Monate. Durch fort-
laufende Optimierungen und Weiterentwicklungen wur-
de dieser immer weiter verbessert und den Bedürfnissen
der Nutzer und Unternehmen mehr und mehr angepasst.
Wie war die Entwicklungszeit?
© RAKETE: FRANK PETERS / THINKSTOCKPHOTOS.DE
Es erfolgt ein Umdenken im Recruitingprozess und beim Verständ-
nis, was passende Kandidaten ausmacht. Talents Connect wendet
Erkenntnisse aus dem E-Commerce auf das Recruiting an. Denn es
geht nicht darum, viele Interessenten auf eine Stelle zu generie-
ren, sondern aus passenden Interessenten Bewerber zu machen.
Genau dieser Prozess läuft täglich reibungslos im Online-Handel
ab und wurde bei Talents Connect auf HR übertragen.
Was können etablierte Unternehmen von Ihnen lernen?
Talents Connect wurde im März 2013 von Robin Sudermann, Lars Wolfram,
Max Klameth und Stephan Maihöfer in Köln gegründet. Eigene Erfahrun-
gen bei der Jobsuche brachten die vier Kollegen und Freunde darauf, das
Recruiting und die Jobsuche mit den Erkenntnissen aus dem E-Commerce zu
verbinden. So entwickelten sie eine Matching-Plattform, die die Wünsche
der Bewerber und die Anforderungen von Unternehmen zusammenbringt.
Die Gründer arbeiteten bereits früher in einer Kreativagentur zusammen
und machten sich mit ihrer Idee selbstständig.
Wer hat’s gegründet?
In unserer Serie stellen wir Ihnen
Jungunternehmer aus dem HR-Bereich
mit ihrer Idee vor. In dieser Ausgabe
das Unternehmen
Talents Connect.
HR
START
UP
Im sogenannten „Talent Score“
werden alle Informationen über
Bewerber und Stelle abgebildet.
