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PERSONAL & KARRIERE
I
TRAINEE
sie übernehmen bereits die Gesamtverant-
wortung für ganze Projekte. Das Besonde-
re am Trainee-Programm von Patrizia ist,
dass die Teilnehmer von Anfang an einen
unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten,
während bei anderen Unternehmen nach
der Trainee-Zeit meist der Kampf um eine
Festanstellung beginnt.
Bei
ECE
dauert das Trainee-Programm
„Center Management“ je nach Vorer-
fahrung bis zu drei Jahre. Die Trainees
wechseln alle drei bis sechs Monate das
Ausbildungs-Center und sollen so bald
wie möglich ihr erstes eigenes Center
übernehmen. Voraussetzung ist eine sehr
hohe Flexibilität und Mobilität, welche
auch im Nachgang weiterhin erwartet
wird. Bei ECE gibt es jedoch auch Trai-
nee-Jobs im „Leasing Management“ oder
„ProjektManagement“, die nur anderthalb
Jahre beanspruchen. Im Vermietungsbe-
reich sollen die angehenden Experten
eigenverantwortlich Konzepte für die
Vermarktung von Shops in den Einkaufs-
zentren entwickeln. Reisebereitschaft und
gute Organisationsfähigkeit sind für Be-
werber ein Muss.
Die „Project-Manager-Trainees“
durchlaufen sowohl die Bereiche
Construction und Architecture als auch
Facility Management, sodass sie zukünf-
tig die technisch-kaufmännische Ver-
antwortung für den Bau gewerblicher
Großimmobilien tragen können. Von
der Ausschreibung der Bauleistung bis
zur schlüsselfertigen Übergabe koordi-
nieren, coachen und managen sie später
ein Team von Experten. Bewerber müs-
sen deshalb durch Führungskompetenz,
Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit,
Präsentationsstärke und eine hohe Auffas-
sungsgabe überzeugen.
Bei
Union Investment
, einem der
größten deutschen Asset Manager, wer-
den zwölfmonatige Trainee-Programme
in unterschiedlichenAusrichtungen ange-
boten – so etwa imPortfoliomanagement,
A
uf der Suche nach geeignetem Nach-
wuchs in Zeiten des Fachkräfteman-
gels bietet inzwischen etwa jedes
fünfte Immobilienunternehmen Trainee-
Programme für Hochschulabsolventen
neben demDirekteinstieg an. DieAuswahl
ist enorm: Einige Trainee-Jobs dauern nur
acht oder zwölf Monate und erinnern eher
an ein längeres Praktikum, andere sind
umfangreich strukturiert und gehen über
zwei oder gar drei Jahre. Viele Einsteiger-
Programme sind generalistisch für den
Allrounder ausgelegt, Stellen für Fach-
Trainees dagegen konzentrieren sich auf
einen oder mehrere Fachbereiche des Un-
ternehmens – so zum Beispiel auf „Sales”
oder „Investment Advisory Services”.
Daneben gibt es vereinzelt auch die Mög-
lichkeit eines Trainee-Studiums, wobei
neben dem Einsatz im Unternehmen ein
Master-Abschluss angestrebt wird. CBRE
Mit Trainee-Job zum Immobilien-Professional
Immer mehr ambitionierte
Studienabsolventen steigen
über so genannte Trainee-
Programme in die Immo-
bilienbranche ein. Denn
diese bieten zunächst eine
allgemeine Orientierung in
den möglichen Aufgaben-
bereichen und helfen dabei
herauszufinden, in welchem
Segment die eigenen Inter-
essen und Talente liegen.
hat beispielsweise in Kooperation mit der
Dualen Hochschule Baden-Württemberg
so ein Programm initiiert.
UNEINHEITLICHE ANGEBOTE
Der durch-
schnittliche Verdienst eines Immobilien-
Trainees liegt je nachUnternehmensgröße
zwischen 36.000 und 40.000 Euro, nam-
hafte Finanzdienstleister und einige große
börsennotierte Unternehmen sind jedoch
auch bereit, ihren Trainees jährlich umdie
50.000 Euro zu zahlen. Der Unterschied
der Programme liegt jedoch oft nicht nur
in der fachlichen Schwerpunktsetzung,
der Dauer und der Vergütung, sondern
auch in ihrer Qualität. Denn noch fehlen
die gesetzlichen Standards für Trainee-
Stellen, die vergleichbar mit der IHK-
Ausbildungsordnung für Azubis wären,
deshalb können Immobilienunternehmen
Trainee-Jobs nach eigenem Ermessen ge-
stalten. Entsprechend uneinheitlich und
unüberschaubar ist das Angebot.
DIE BESTEN TRAINEE-JOBS DER BRANCHE:
Die
Patrizia Immobilien AG
bietet Stu-
dienabsolventen ein 18 Monate langes
Management-Trainee-Programm an, das
jedes Jahr ab Oktober startet: Um in die-
ser Zeit möglichst viele Bereiche des Un-
ternehmens kennenzulernen, wechseln
die Trainees etwa alle drei Monate ihren
Einsatzort und verbringen zwei Monate
im Ausland. „Die Trainees sollen in ihrer
späteren Zielposition imManagement ein
tieferes Verständnis für Abläufe innerhalb
der Firma als Ganzes haben und in ihre
Überlegungen, soweit möglich, stets die
Gesamtstrategie des Unternehmens mit
einfließen lassen“, erklärt Simone Böck,
Head of HR Operations. Fester Bestand-
teil desManagement-Trainee-Programms
sind immobilienwirtschaftliche Fach-
bereiche wie Fonds-Management, Asset
Management oder der Immobilienankauf.
Inhaltlich erwarten die Trainees strate-
gische wie auch operative Aufgaben, und
