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6.2016
Produktmanagement Retail, Marketing,
Account- und Produktmanagement für
institutionelle Kunden, IT-Steuerung/
Projektmanagement, Immobilien und in
den Stabs- und Steuerungseinheiten. Die
Trainees lernen alle Wertschöpfungsstu-
fen der Immobilie kennen vom Fonds-
management über das Investment- und
Bestandsmanagement bis zum Immobili-
enprojektmanagement und erhalten Ein-
blicke in wichtige Unterstützungsfunkti-
onen wie Recht und Steuern oder das
Beteiligungsmanagement. Sie bekommen
schon früh Verantwortung und werden
in Projekte einbezogen. Dabei werden sie
von einem Mentor unterstützt, der ihnen
neben dem Fachvorgesetzten Feedback
gibt und sie berät.
Auch bei der
Bilfinger Real Estate Ger-
many
arbeiten die Trainees von Anfang
an in Projekten mit und übernehmen
Verantwortung. Sie erlernen Arbeits- und
Problemlösetechniken und werden dabei
auf die Übernahme einer qualifizierten
Aufgabe nach Abschluss des Trainee-
Programms vorbereitet. Das Trainee-
Programm läuft maximal über einen
Zeitraum von zwölf Monaten.
Das 18 Monate lange Trainee-Pro-
grammder
DG HYP
soll in die gewerbliche
Immobilienfinanzierung einführen. In
der sechsmonatigen Orientierungsphase
erfolgt die Einarbeitung in die Bereiche
Marktfolge (Management von Kredit
risiken) undMarkt (Vertrieb), der Trainee
hospitiert in verschiedenen Abteilungen.
In der anschließenden Spezialisierungs-
phase arbeitet der Trainee zunehmend
selbstständig. Die praktische Ausbildung
ergänzt die DG HYP durch Theorieein-
heiten. Der Kooperationspartner ist da-
bei die International Real Estate Business
School IREBS Immobilienakademie der
Universität Regensburg.
Bei
Hochtief
können die Trainees in-
ternationale Erfahrungen sammeln: „Wir
integrieren Sie direkt in unsere Teams
und in verschiedene Aufgabenbereiche.
Hier erhalten Sie die Chance, aktiv an
anspruchsvollen interdisziplinären natio-
nalen und internationalen Projekten mit-
zuarbeiten“, verspricht das Unternehmen
auf seiner Homepage. Im Durchschnitt
dauert das Trainee-Programm bei Hoch-
tief zwischen 18 und 24 Monaten und
kann je nach Bedarf ganzjährig beginnen.
Auch bei
Strabag Property and Faci-
lity Services
ist das Nachwuchsprogramm
international ausgelegt. Es dauert nur 15
Monate und soll die Trainees fachlich und
persönlich auf anspruchsvolle Führungs-
aufgaben oder eine Spezialistenrolle vor-
bereiten. Ein mehrmonatiger Auslands-
aufenthalt an einem der Standorte in Ost-
europa ist fest in das Programm integriert.
Bei
CBRE
können Studienabsolventen
beispielsweise im Bereich „Investment
Advisory Services“ ihre zweijährige Trai-
neezeit verbringen: Sie trainieren ihre
Kompetenzen innerhalb der bundesweit
agierenden Investmentabteilung, die ins
titutionelle Investoren, Privatanleger,
Unternehmen, Projektentwickler und die
öffentliche Hand bei komplexen An- und
Verkaufsmandaten für gewerbliche Im-
mobilien sowie bei größeren Wohnim-
mobilientransaktionen berät und Immo-
bilieninvestoren rund umalle Aspekte der
Immobilienfinanzierung unterstützt. Die
Trainees durchlaufen verschiedene Stati-
onen und erlangen durch eine breit gefä-
cherte Unterstützung erste Berufspraxis.
Einen allumfassenden Einblick in die
Arbeitsfelder der Immobilienbranche will
Corpus Sireo
Hochschulabsolventen bie-
ten: Während des 15-monatigen genera-
listisch ausgelegten Trainee-Programms,
das monatlich startet, lernen die Trainees
die zentralen Werttreiber der Immobili-
enwirtschaft und die entsprechendenAuf-
gabenstellungen kennen. Gearbeitet wird
an verschiedenen Standorten an aktuellen
Projekten. Vor ihrem Start legen Trainees
in Abstimmung die gewünschte Ausrich-
tung fest: Dabei können sie zwischen einer
strategischen und operativen Ausrichtung
oder einem Mix aus beidem wählen.
WEITERE MÖGLICHKEITEN
Auch bei der
Jones Lang LaSalle GmbH, bei Banken,
bei Unternehmensberatungen und Wirt-
schaftsprüfungsgesellschaften finden Ab-
solventen Einsteiger-Jobs, die sich im Le-
benslauf hervorragend machen. Erwartet
wird fast immer neben hervorragenden
Studienleistungen, Sprachkenntnissen
und Berufserfahrungen vor allem eine
überzeugende Persönlichkeit, diemeist im
Assessment Center unter Beweis gestellt
werden muss.
SUMMARY
»
Inzwischen bietet etwa jedes fünfte Immobilienunternehmen
Trainee-Programme
für Hochschulabsolventen an.
»
Einige Trainee-
Jobs erinnern
eher an ein längeres Praktikum
, andere gehen über zwei oder gar drei Jahre.
»
Der durchschnittliche Verdienst
eines Immobilien-
Trainees liegt je nach Unternehmensgröße zwischen 36.000 und 40.000 Euro, zum Teil auch darüber.
»
Erwartet wird von den Bewerbern
neben
hervorragenden Studienleistungen, Sprachkenntnissen und Berufserfahrungen vor allem eine überzeugende Persönlichkeit, die meist im Assessment
Center unter Beweis gestellt werden muss.
«
Irene Winter, Berlin
Trainees können in verschie-
dene Bereiche hineinschnup-
pern und dadurch ihre Stärken
besser kennenlernen.
