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08/17 personalmagazin
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Gehalt der mit HR betrauten Vorstands-
vorsitzenden. Dax-Spitzenverdiener Dr.
Bernd Scheifele erhält bei Heidelberg
Cement dafür fast 10 Millionen Euro,
Carsten Kengeter, der Vorstandsvorsit-
zende der Deutschen Börse, verdiente
2016 über 8 Millionen Euro und Tho-
mas Ebeling, Chef von Pro Sieben Sat 1,
konnte sich über mehr als 6 Millionen
Euro freuen. Doch nicht alle Vorsitzen-
denposten sind automatisch mit Höchst-
gehältern verknüpft: Dr. Reinhard Ploss,
Vorstandsvorsitzender bei Infineon, liegt
mit 2,8 Millionen Euro genau im Durch-
schnitt der ordentlichen Vorstände.
Wenn Personalarbeit zur Chefsache
wird: Viel Gehalt,wenig Zeit
Auch bei Allianz (Oliver Bäte, Jahresge-
halt 4,6 Millionen), Eon (Dr. Johannes
Theyssen, Jahresgehalt 4,5 Millionen)
und Vonovia (Rolf Buch, Jahresgehalt
4,8 Millionen) verantwortet der Vor-
standsvorsitzende das HR-Ressort. Das,
so Siepmann, zeige zwei Dinge: Zum
einen, dass Personal zur Chefsache ge-
macht werde. Gleichzeitig müsse aber
auch befürchtet werden, dass durch das
Zuschlagen der HR-Verantwortung zu
anderen Ressorts zu wenig Zeit und zu
wenig Ressourcen für dieses wichtige
Thema aufgebracht werden könnten.
Doch nur in acht der Dax-Unterneh-
men konnte sich ein Vorstandsmitglied
2016 alleine auf das Personal-Ressort
konzentrieren: bei BMW, Continental,
Deutsche Telekom, RWE, SAP, Siemens,
Thyssenkrupp und Volkswagen. Bei
Adidas und der Deutschen Post ist der
Finanz- gleichzeitig Personalvorstand,
bei der Deutschen Bank, der Deutschen
Lufthansa und Fresenius bestehen kom-
binierte Verantwortlichkeiten für die
Bereiche Recht und Personal.
Amunteren Ende des Gehaltsrankings
zeigen sich keine Unterschiede zum Vor-
jahr: die – im Vergleich – am gerings-
ten entlohnten Personalvorstände sind
weiterhin Frank Annuscheit (Commerz-
bank), Melanie Kreis von der Deutschen
Post und Beiersdorf-Vorstandsmitglied
Zhengrong Liu. Allerdings ist das Ver-
gütungsniveau im Jahresvergleich bei
allen drei gestiegen: Liu und Annuscheit
erhalten mit einer beziehungsweise 1,7
Millionen Euro jeweils rund 300.000 Eu-
ro mehr als im Vorjahr, das Gehalt von
Melanie Kreis stieg um fast 50 Prozent
auf über 1,4 Millionen. Gründe für die
Schlusspositionen, so Siepmann, lägen
in den Unternehmenseigenheiten: Bei
Beiersdorf wie bei der Deutschen Post
kommen sehr langfristige Auszahlungs-
pläne erst langsam zum Tragen. Das
Gehalt von Annuscheit enthält ebenfalls
keine langfristigen Bestandteile, weil
aufgrund der Banken- und Finanzkrise
die variable Vergütung für mehrere Jah-
re ausgesetzt war.
Verzicht auf variable Vergütung bringt
wenig Verbesserung bei Banken
Auch die Deutsche Bank fuhr die variab-
le Vergütung zurück. Personalchef Karl
von Rohr erhielt 2016 trotzdem drei Mil-
lionen Euro. Durch die Bankenregulato-
rik, sagt Grochowitzki, würden in vielen
Banken deutlich höhere Festgehälter ge-
zahlt. Bestehende Verträge, die ein fes-
tes Vergütungsniveau bestimmen, wür-
den so im Zweifel durch den Verzicht
auf Variable nicht zu einer geringeren
Gesamtvergütung, sondern zu einer hö-
heren Fixvergütung führen.
© MERCK GRUPPE
© BMW GROUP
© DAIMLER AG
4.802.000 €
5.746.000 €
Bestens bezahlte HR-Vor-
stände: Dr. Kai Beckmann
(Merck), Milagros Caiña
Carreiro-Andree (BMW),
Wilfried Porth (Daimler).
Die Übersicht „Vergütung ganzjährig tätiger
Vorstände“ finden Sie auf der folgenden Seite.
5.331.000 €
