personalmagazin 08/17
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SZENE
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NEWS EVENTS
Jammen für die Unternehmenskultur
A
m 27. und 28. September wird es
im Kameha Grand Bonn bunt und
agil: „Corporate Culture Jam – das
etwas agilere Jahresforum für Unterneh-
mer“ ist der Titel der Veranstaltung, die der
Frage nachgeht, wie Leadership „klingt“,
das Menschen in der Transformation un-
terstützt und Silo-Denken aufbricht. Mit
diversen Workshops in Großgruppen
oder kleineren Sessions, mit geleiteten
Jam-Sessions und agilen „Kommunikati-
onsnestern“ sollen Austausch und Vertie-
fung ermöglicht werden. Dabei unterstützt
nach Angaben der Veranstalter „Musik als
Kreativkeim“ viele der Sessions. Inhaltlich
geht es um den Menschen als Erfolgsfaktor
der Digitalisierung, die Kunst der Improvi-
sation, die Arbeit mit smarten Technolo-
gien und um agile Methoden. Referenten
sind unter anderem Professor Frithjof
Bergmann, Philosoph und Begründer der
New-Work-Bewegung, Chief Innovation
Evangelist Stephan Grabmeier (Haufe-Um-
antis) und Personalmarketing-Innovator
2017 Marcel Rütten (Kindernothilfe).
Die innovativsten HR-Lösungen
TERMINE
13. Septem-
ber, Mainz
9. HR Forum
Tel. 06131 6283430
19. bis 21.
September,
Köln
Zukunft Personal
Tel. 0621 70019-0
6. Oktober,
Köln, oder
13. Oktober,
Dortmund
Führung trainieren – das Beste aus
Spitzensport und Wissenschaft
Tel. 0170 8188826
18. Oktober,
München
13. Personalmesse München
Tel. 089 88949370
26. Oktober,
München
Digital Mind Change
Tel. 0621 70019-0
© SEBASTIAN JUDTMANN
© KAMEHA GRAND BONN
Im Kameha Grand Hotel in Bonn
(links) findet mit dem Corporate
Culture Jam eine etwas andere
Veranstaltung zum Thema
Unternehmenskultur statt.
D
er HR Innovation Award – Wettbewerb für die innovativsten Köp-
fe im Personalmanagement – geht in die zweite Runde. Auf der
offiziellen Eröffnungsfeier der Messe Zukunft Personal am 19.
September werden in Köln innovative Produkte und Dienstleistungen für
die Arbeitswelt von morgen ausgezeichnet. In den Kategorien „Recruiting
& Consulting“, Software & Hardware“, Training & Learning“ sowie HR
Services & Operations“ wird es je einen Preisträger aus den Bereichen
Start-up und etablierte Unternehmen geben.
Ausgewählt werden die Gewinner von einer Jury, die sich aus nam-
haften Branchenvertretern zusammensetzt und von Professor Stephan
Fischer, Studiendekan Human Resources Management an der Hochschule
Pforzheim, geleitet wird. Ausschlaggebend dabei sind Innovationsgrad,
Grad des Alleinstellungsmerkmals und Qualität der eingereichten HR-
Lösung. Weiterhin fließen das Marktpotenzial sowie Nutzen und Relevanz
für die HR-Branche mit in die Bewertung ein. Weitere Aspekte sind das
Preis-Leistungsverhältnis inklusive Wirtschaftlichkeit sowie die Imple-
mentierungszeit.
