02/17 personalmagazin
15
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Cranet) aus dem Jahr 2015/2016. Cra-
net ist ein Forschungsnetzwerk von
mehr als 40 Universitäten und Business
Schools mit jeweils einem Vertreter für
jedes teilnehmende Land. Es verfolgt das
Ziel, HR-Praktiken und HR-Politiken in-
ternational komparativ zu analysieren.
Um dieses Ziel zu erreichen, wird ein
schriftlicher Fragebogen an den ober-
sten Personalverantwortlichen von öf-
fentlichen und privatwirtschaftlichen
Organisationen in allen teilnehmenden
Ländern versendet. Die deutsche Erhe-
bung erfolgte in Zusammenarbeit mit
der Haufe Gruppe, der DGFP und der
Managementberatung HR Pepper.
Partnerschaft auf oberster Ebene?
Soll die anfangs beschriebene strategi-
sche Partnerschaft zwischen HR-Funk-
tion und Management gelingen, dann
sollte diese Partnerschaft zunächst auf
oberster Führungsebene „gelebt“ wer-
den. Eine mögliche Mitsprache in Form
einer Partnerschaft ist dann besonders
erleichtert, wenn der oberste Personal-
verantwortliche Mitglied der Geschäfts-
führung ist. Tatsächlich beginnen in
deutschen Organisationen bereits dort
die Probleme (siehe Abbildung „HR-Chef
in der Geschäftsführung?“): In keinem
anderen europäischen Vergleichsland
oder den USA sind laut aktueller Cra-
net-Studie die Personalverantwortlichen
seltener Mitglied der Geschäftsführung
und haben damit weniger Mitsprache-
recht. Während Schweden (89 Prozent),
Finnland (78 Prozent) und Frankreich
(88 Prozent), auch aufgrund rechtlicher
Bedingungen, bereits seit Jahren zu
den Spitzenreitern gehören, folgen nun
dicht danach US-amerikanische Unter-
nehmen (knapp 70 Prozent) und sogar
britische Unternehmen (77 Prozent)
als typische Repräsentanten liberaler
Volkswirtschaften. Vor allem britische
Unternehmen haben eine besonders po-
sitive Entwicklung bei der institutionel-
len Verankerung des HR-Managements
gezeigt: Noch im Jahr 2000 waren nur
knapp 50 Prozent der britischen Per-
sonalverantwortlichen Mitglied der Ge-
Schweden
In keinem anderen europäischen Vergleichsland sind weniger Personaler Mitglied der
Geschäftsführung als in Deutschland. Auch in den USA hat HR ein besseres Standing.
HR-CHEF IN DER GESCHÄFTSFÜHRUNG?
HR-Verantwortlicher ist Mitglied der Geschäftsführung
Antworten in Prozent
Frankreich
Spanien
Finnland
Vereinigtes
Königreich
Schriftliche HR-Strategie vorhanden
89
81
88
66
85
80
78
80
77
69
Dänemark
USA
Griechenland
Schweiz
Italien
70
69
69
66
67
70
65
74
57
62
Österreich
Deutschland
50
54
49
54
QUELLE: EIGENE DARSTELLUNG AUF BASIS VON CRANET 2015/2016
© IVCANDY / ISTOCKPHOTO.COM
