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MANAGEMENT
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DIENSTLEISTUNGEN
MITARBEITEREMPFEHLUNGEN.
Der neue
Empfehlungsmanager von Xing bildet
den komplexen Vorgang der Mitarbei-
terempfehlung digital ab. Personaler
können gezielt Mitarbeiter auf Vakan-
zen aufmerksam machen, wenn sie
sehen, dass diese Mitarbeiter in ihrem
Netzwerk Personen haben, die die ge-
suchten Qualifikationen mitbringen.
Das Tool unterstützt die Auslobung von
Prämien und ermöglicht eine Erfolgs-
messung. Es kann an bestehende Be-
werbermanagementsysteme angebun-
den werden.
NEUE APP.
Eine neue App von Meine-
stadt.de will die mobile Direktbewer-
bung einfach und doch aussagekräftig
gestalten. Arbeitgeber können über
die App bis zu fünf kurze Fragen zur
Vorselektion von Kandidaten einfügen.
Möglich sind Fragen mit Skalenbewer-
tungen, Fragen mit Mehrfachauswahl
oder Freitextfelder. Zusätzlich ist eine
Feedbackfunktion für Arbeitgeber ent-
halten, damit Kandidaten schnell eine
erste Rückmeldung bekommen kön-
nen.
RELAUNCH.
Die Suchmaschine Jobra-
pido präsentiert sich mit einem neu-
en Firmenimage, neuer Strategie und
neuen Features. Das Geschäftsmodell
gestaltet sich folgendermaßen: Mithilfe
von Technologien für Targeting-Prozes-
se, Marketing-Tools et cetera kann der
Anbieter Bewerberprofile mit aktuellen
Stellenangeboten vergleichen. Auf die-
se Weise sollen Arbeitgeber qualifizier-
te Kandidaten „on demand“ vorgestellt
bekommen.
NEUES TOOL.
Facebook plant offenbar
in den Recruiting-Markt einzusteigen.
Wie der US-Mediendienst Tech-Crunch
berichtet, sind auf einigen Firmensei-
ten bereits Recruiting-Features aufge-
taucht. Auf Nachfrage habe Facebook
bestätigt, dass man derzeit mehrere
Recruiting-Features teste. Die Stellen-
anzeigen sollen einen „Apply-Now“-
Button enthalten, über den Bewerber
Daten aus ihrem öffentlichen Profil au-
tomatisiert für die Bewerbung nutzen
können. Bewerbungen sollen das Un-
ternehmen als Facebook-Nachrichten
erreichen.
U
nternehmen, die keine mobile
Karriereseite haben, verlieren
potenzielle Bewerber. Das war
bislang vornehmlich eine Vermutung,
wenn auch eine mit hoher Wahrschein-
lichkeit. Nun belegt eine Umfrage von
Meinestadt.de unter 300 Teilnehmern:
Neun von zehn Personen nutzen das
Internet zur Jobsuche. 85 Prozent der
Befragten geben an, dass ihnen bei ei-
ner Entscheidung für eine Bewerbung
wichtig ist, dass die Karriereseite eines
Neues von den Stellenmärkten
Die Relevanz mobiler Karriereseiten
Bewerber suchen auf
der Karriereseite auch
Bilder des künftigen
Arbeitsplatzes. Diese
sollten authentisch sein
– und auch auf mobilen
Geräten sichtbar.
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01/17 personalmagazin
Unternehmens mobil gut nutzbar ist.
Mehr als ein Drittel empfindet es sogar
als störend, wenn eine Unternehmens-
Website mobil nur schlecht nutzbar ist.
Darüber hinaus lassen 84 Prozent das
Onlineerscheinungsbild und die verfüg-
baren Informationen in den Entschei-
dungsprozess zur Bewerbung einfließen.
Die Bewerber suchen online vor allem In-
formationen zur ausgeschriebenen Stelle
(93 Prozent), zu den Unternehmenszie-
len (78 Prozent), zu Zusatzleistungen
und Benefits (70 Prozent) sowie zum
sozialen Engagement des Unternehmens
(63 Prozent).
