38
MANAGEMENT
_AGILE TOOLS
personalmagazin 09/16
Die Pioneer Cards wurden von der HR Pioneers
GmbH entwickelt. Sie entstanden auf Basis
langjähriger Trainings- und Beratererfahrung im
agilen Umfeld und in Zusammenarbeit mit Teams,
die bereits einen hohen agilen Reifegrad haben.
Sie dienen als Feedback- und Mitarbeiterentwick-
lungsinstrument. Der Spielmechanismus hat Ähn-
lichkeiten mit dem von „Delegation Poker“. Die
Pioneer Cards können über
bestellt werden.
Erfinder des Spiels
Die Pioneer Cards können alleine, aber auch zu
mehreren gespielt werden. Eine Person verwendet
sie zur Eigenreflexion. Zwei Personen können sie
im Kontext von Mitarbeiter- und Feedbackge-
sprächen nutzen. In der Regel jedoch werden sie
von Gruppen zwischen fünf und zehn Kollegen
gespielt. Jedes Spiel enthält zehn Zahlenska-
len und kann mit weiteren Spielesets beliebig
erweitert werden. Entsprechend ist es auch in
größeren Gruppen einsetzbar. Für einen intensi-
ven Austausch ist es jedoch empfehlenswert, die
Teamgröße überschaubar zu halten.
Anzahl Spieler
André Häusling und seine Kollegen von der
Managementberatung HR Pioneers stellen in
einer Serie Methoden, Spiele und Ideen für agiles
Arbeiten vor. Diesmal:
Pioneer Cards.
AGILE
TOOLS
Wir haben das Spiel in unseren Trainings und in Zusammenarbeit mit agilen Unternehmen ent-
wickelt. Es gibt immer wieder Situationen, in denen ein spielerisches und haptisches Element in
Teamentwicklungen und -entscheidungen hilft. Mit den Pioneer Cards ist es möglich, transparen-
ten Austausch und ehrliches Feedback zu fördern. Durch die Verwendung der Zahlenskalen wird
das Ganze in einen fairen und transparenten Prozess eingebettet. Immer wieder kommen durch
den Einsatz der Pioneer Cards Erkenntnisse zutage, die das Team und die Einzelnen enorm nach
vorne bringen und ohne diesen spielerischen Rahmen nicht angesprochen würden.
HR-Pioneers-Erfahrungsbericht
