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Inhaltlich grenzen wir uns durch eine besondere Kandidatengruppe von anderen
Jobportalen ab. Etablierte Unternehmen sollten in den kommenden Jahren
Wert darauf legen, neben jungen Fachkräften auch Menschen mit langjähriger
Berufserfahrung und entsprechendem Alter in den Fokus zu nehmen. Diese Kan-
didatengruppe möchte unserer Erfahrung nach anders angesprochen werden als
die sogenannte „Generation Y“, die ja aktuell in aller Munde ist. Wir bieten eine
moderne Plattform, die den Bedürfnissen unserer Kandidatengruppe entspricht.
Um diese Zielgruppe anzusprechen, sind Exklusivität und Nähe zum Kandidaten
wichtig; das können wir Recruitern als Empfehlung mitgeben.
Was können etablierte Unternehmen von Ihnen lernen?
In den nächsten Monaten ist es unser Ziel, wei-
tere Unternehmenskunden zu gewinnen und das
Kandidatennetzwerk auszubauen. Aktuell bieten
wir ausgewählten Kunden eine zeitlich begrenz-
te Kooperation zu besonderen Konditionen an.
Damit können die Kunden von unserem alterna-
tiven Recruiting-Kanal profitieren und qualifi-
zierte Fach- und Führungskräfte mit Berufserfah-
rung ansprechen. Mit attraktiven Arbeitgebern
gewinnen wir auf der anderen Seite auch die
entsprechenden Kandidaten für unsere Platt-
form. So schaffen wir eine Win-win-Situation.
Unser Ziel ist es, langfristig zu wachsen und im
gesamtdeutschen Markt weiter bekannt zu wer-
den. Bei der Ausweitung des Kandidatenkreises
legen wir jedoch großen Wert auf persönlichen
Kontakt und die Qualität der Kandidatenprofile.
Uns ist es wichtig, dass wir wachsen, dadurch
aber qualitativ nicht zurückstecken müssen.
Was soll noch geändert werden?
