12
SZENE
_HR START-UP
personalmagazin 10/16
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
In unserer Serie stellen wir Ihnen
Jungunternehmer aus dem HR-Bereich
mit ihrer Idee vor. In dieser Ausgabe
das Unternehmen
Business 4 Experts.
HR
START
UP
© BUSINESS4HR
© RAKETE: FRANK PETERS / THINKSTOCKPHOTOS.DE
Unternehmensgrün-
derin Marita Lüben
ist Juristin und hat 15
Jahre Berufserfahrung
im HR-Bereich.
Gestartet sind wir mit einem großen
Dax-Konzern, der bis heute unser
Kunde ist. Weitere kleinere und
größere Unternehmen kamen im
letzten Jahr dazu — die Zahl unserer
Kunden steigt stetig. Auf Kandidaten-
seite haben sich seit Oktober 2015
mehr als 1.100 qualifizierte Fach- und
Führungskräfte registriert. Es ist faszi-
nierend, wie unsere Kunden auf das
Produkt reagieren. Das Feedback in-
tegrieren wir regelmäßig in unseren
Service und entwickeln die Plattform
damit stetig weiter. Bislang sind wir
organisch gewachsen. Um weiterhin
wachsen zu können und neue Ideen
umzusetzen, stehen Überlegungen in
Bezug auf einen Investor in Kürze an.
Wie war die Entwicklungszeit?
Wer hat’s gegründet?
Gründerin und Geschäftsführerin ist Marita Lüben. Sie ist Juristin und war vor der Gründung des Start-ups
„Business 4 Experts“ 15 Jahre in verschiedenen Funktionen im HR-Bereich tätig. In dieser Zeit gehörte
neben arbeitsrechtlichen und „Compensation-&-Benefit“-Themenstellungen die operative HR-Arbeit
als HR Business Partner zu ihren Schwerpunkten. In dieser Funktion verantwortete sie die Suche und
Auswahl von erfahrenen Führungskräften für einen großen Dax-Konzern.
Mit „Business 4 Experts“ haben wir einen
alternativen Recruitingkanal für die moderne
Job- und Personalsuche für hochqualifizierte
Fach- und Führungskräfte mit mindestens 15
Jahren Berufserfahrung entwickelt. Entstanden
ist die Idee dazu in der letzten Station der
Gründerin als HR Business Partner. In dieser
Funktion suchte sie in erster Linie Führungs-
kräfte mit einer Ingenieursausbildung und
langjähriger Berufserfahrung. Einen speziellen
Recruitingkanal, um exklusiv mit solchen
Fachkräften in Kontakt zu kommen, gab es
nicht. Gerade vor dem Hintergrund des de-
mografischen Wandels sind hochqualifizierte
Fach- und Führungskräfte mit Berufserfahrung
heute sehr gefragt. Hier setzen wir an: Unsere
Online-Plattform bietet die Möglichkeit der
Kontaktaufnahme zwischen hochqualifizier-
tem Personal und Unternehmen. In Überein-
stimmung mit dem AGG orientieren wir uns
bei der Auswahl der Kandidaten freilich nicht
am Alter, sondern legen das Augenmerk auf
Know-how und langjährige Berufserfahrung
— eine Spezialisierung, die uns einzigartig
macht. Auf unserer Plattform begegnen sich
Kandidaten und Unternehmen auf Augenhöhe.
Die Kandidaten können sich kostenlos regis
trieren und sich mit einem zunächst anonymi-
sierten Profil im virtuellen Karrierenetzwerk
präsentieren. So können sie unkompliziert
mit Unternehmen in Kontakt treten oder sich
auf eine Stelle bewerben. Die Unternehmen
können auf unsere Plattform ihre Stellenange-
bote veröffentlichen und durch sogenanntes
„Active Sourcing“ gezielt nach geeigneten
Fach- und Führungskräften suchen.
Was ist die Idee dahinter?
