50
wirtschaft + weiterbildung
02_2017
messen und kongresse
lity“ und „Transformality“ zu differen
zieren, um genau diesen verschiedenen
Aspekten von Resilienz Rechnung zu tra
gen. Derzeit gibt es aber weder Einigkeit
über die Attribute organisationaler Resili
enz noch über deren Indikatoren.
Unstrittig ist nur: Die historische Entwick
lung von organisationaler Resilienz lässt
sich in zwei grobe Richtungen aufteilen.
Ausgangspunkt der eher risikoorien
tierten Richtung ist die Untersuchung
der sogenannten „High Reliability Orga
nizations (HRO)“ der „Berkeley Group“.
HROs bezeichnen Organisationen, die
besonders von Krisenfällen bedroht sind,
beispielsweise Atomkraftwerke oder Not
aufnahmen von Krankenhäusern.
Die amerikanischen Organisationsfor
scher Kathleen Sutcliffe und Karl E.
Weick leiten aus diesen Untersuchungen
an HROs fünf Prinzipien organisationaler
Achtsamkeit ab, die Unternehmen erlau
ben, auch in kritischen Situationen hand
lungsfähig zu bleiben. Zu diesen gehören
das Schaffen von Perspektivenvielfalt
durch das Hinterfragen vereinfachender
Interpretationen, das Schaffen von Sensi
bilität für betriebliche Abläufe, das Stre
Wenn die Resilienz einer Organisation er
forscht werden soll, dann stellt sich die
Frage: „Ist eine erfolgreiche Organisation
auch tatsächlich resilient oder hat sie ihre
Krisen bisher nur gut umschifft?“
Ebenso strittig ist, wie eine erfolgreiche
Krisenbewältigung gemessen werden
kann. Schließlich können sich Organisa
tionen sowohl dadurch resilient zeigen,
dass sie Veränderungen unbeschadet
überstehen wie auch dadurch, dass sie
sich ebendiesen Veränderungen anpas
sen. Es gibt Ansätze, Resilienz in den drei
Dimensionen „Persistence“, „Adaptabi
Resilienzmodelle
für Organisationen
COACHING-KONGRESS.
Mit „Resilienz“ wird in der
Regel eine Eigenschaft bezeichnet, die ein Individuum
befähigt, auf eine Bedrohung erfolgreich zu reagieren.
Relativ jung ist das Interesse, die Resilienz von
Organisationen zu untersuchen. Der „Coaching-
Kongress 2017“
in Erding will sich am 16. und 17. Februar diesem
Thema intensiv widmen.
