Interview
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mba kompendium
2016/17
Immer mehr Mitarbeiter wünschen sich, dass ihr
Arbeitgeber sie beim MBA-Studium unterstützt.
Wie kann ich als Personalmanager erkennen, was
ein Studiengang taugt?
Michael Donat:
Das Angebot ist leider inzwischen
wirklich undurchschaubar. Personalmanager müs-
sen sich daher heute viel intensiver mit dem The-
Personalmanager müssen sich intensiver um den Markt der MBA-Angebote kümmern und ihren
Mitarbeitern Beratung anbieten, fordert Michael Donat, Personalchef bei Sopra Steria Consulting in
Hamburg. Oberstes Ziel muss dabei die passgenaue Qualifikation sein.
Foto: Sopra Steria
ma beschäftigen und sich die Studiengänge genau
anschauen, bevor sie ihre Mitarbeiter dabei unter-
stützen. In manchen Unternehmen läuft das sehr
gut. Aber in einigen Fällen kann man nur den Kopf
schütteln und manchmal habe ich auch den Ein-
druck, dass es nur um den Titel geht und nicht um
die Qualifikation.
Vielleicht liegt das auch daran, dass die
Unterstützung beim Studium oft vor allem als
Maßnahme gesehen wird, um den Mitarbeiter ans
Unternehmen zu binden.
Donat:
Das halte ich für einen grundlegend falschen
Ansatz. An erster Stelle muss doch das Bestreben
stehen, meine Mitarbeiter weiterzubilden, und
zwar möglichst passgenau und zielgerecht. Als Un-
ternehmen brauche ich daher eine klare Personal-
strategie und muss wissen, welche Mitarbeiter mit
welchen Qualifikationen ich benötige. Dass ich den
Mitarbeiter damit vielleicht auch ans Unternehmen
binde, sollte allenfalls ein Nebengedanke sein. An
erster Stelle muss die richtige Qualifikation stehen.
Dann muss ich sorgfältig analysieren, mit welcher
Hochschule und mit welchem Master- oder MBA-
Programm ich das am besten umsetzen kann.
Hochschulen springen häufig auf Trendthemen auf
und kreieren immer neue und auf bestimmte Bran-
chen oder Fachbereiche fokussierte MBA-Studien-
gänge. Für wen sind diese Angebote sinnvoll?
„Mitarbeiterbindung sollte nur ein
Nebengedanke sein“
Der Diplom-Psychologe Michael Donat ist Senior Director
Human Resources bei der Management- und Technologie
beratung Sopra Steria Consulting in Hamburg, die
europaweit 37.000 Mitarbeiter beschäftigt. In Deutschland
sind es 1.700 Mitarbeiter.
