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mba kompendium
2016/17
UMFRAGE
Mehr Selbstzahler beim EMBA
Wer sich für einen Executive MBA (EMBA) ent-
scheidet, kann immer seltener mit der Unterstüt-
zung durch seinen Arbeitgeber rechnen. Das ist
das Ergebnis einer Umfrage des Executive MBA
Council, der weltweiten Interessenvertretung von
Business Schools. So müssen 41,2 Prozent der
EMBA-Studenten auf jegliche finanzielle Unterstüt-
zung durch ihren Arbeitgeber verzichten. 2014 wa-
ren es 39,8 Prozent.
Während der Anteil derjenigen, die eine Teil-Unter-
stützung bekommen, mit 35,6 Prozent stabil blieb,
sank der Anteil derjenigen, deren Studium vollstän-
dig vom Arbeitgeber gesponsert wurde von 24,8 auf
23,2 Prozent. Kein Wunder, dass inzwischen mehr
als 90 Prozent aller EMBA-Programme ihren Stu-
denten auch eine Karriereberatung anbieten. Denn
wer sein Studium selbst bezahlt, fühlt sich in der
Regel auch weniger an den Arbeitgeber gebunden.
Zudem gibt es bei 77,4 Prozent der Programme ein
Executive Coaching. Im Vorjahr lag der Anteil erst
bei 72,9 Prozent.
Die Teilnehmer haben ein Durchschnittsalter von
37,8 Jahren. Sie bringen im Schnitt 13,9 Jahre Be-
rufserfahrung und davon neun Jahre Führungser-
fahrung mit. An dem Profil hat sich in den letzten
sechs Jahren nur wenig geändert. Auch die Stu-
Wer sich auf dem MBA-Markt auskennen will, braucht einen Überblick über internationale und
deutsche Entwicklungen. Die wichtigsten Neuigkeiten der letzten Monate hat die Münchener Jour-
nalistin Bärbel Schwertfeger
sammengefasst.
Der MBA-Markt entwickelt sich
kontinuierlich weiter
diengebühren bleiben mit durchschnittlich knapp
75.000 Dollar stabil. Bei 53,3 Prozent der Program-
me gibt es Stipendien. Laut einer Umfrage im Jahr
2014 stieg das Gehalt der EMBA-Studenten wäh-
rend des Studiums um 16,8 Prozent. So verdienten
sie zu Beginn des Studiums (Gehalt und Bonus)
durchschnittlich 155.848 Dollar. Am Ende waren
es 181.965 Dollar. An der Befragung nahmen 2.323
Studenten von 79 EMBA-Programmen teil. Etwas
mehr als die Hälfte der Absolventen (53 Prozent)
bekam neue Verantwortungsbereiche, 41 Prozent
wurden wie erhofft befördert.
Wer sein Studium selbst bezahlt, fühlt sich an seinen
Arbeitgeber weniger gebunden.
