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wirtschaft + weiterbildung
10_2016
sonalmanagement aus einer systemi-
schen und ganzheitlichen Perspektive zu
betrachten. „Es geht darum, nicht nur in
Kategorien zu denken“, so Studiengangs-
leiterin Willberger. Der Studiengang sei
bisher einzigartig in Deutschland.
Die Zahl der Weiterbildungsmaster
wächst. So zählte der Hochschulkom-
pass der Hochschulrektorenkonferenz im
Wintersemester 2015/2016 insgesamt 860
weiterbildende Masterstudiengänge. Im
Vorjahr waren es erst 806. Das entspricht
etwas mehr als einem Zehntel aller an-
gebotenen 8.099 Masterstudiengänge. Mit
458 Studiengängen gibt es die meisten
Weiterbildungsmaster an den Fachhoch-
schulen. Dort sind bereits 26,5 Prozent
aller Master weiterbildend. An den Uni-
versitäten sind es dagegen nur 382 und
damit lediglich 8,4 Prozent aller dort an-
gebotenen Masterprogramme. Weiterbil-
dende Masterstudiengänge setzen nach
dem Bachelor-Abschluss mindestens
ein Jahr Berufserfahrung voraus und die
Hochschulen können dafür Gebühren
verlangen.
„Wenn ich als Personalmanager etwas an
der Qualifikation eines Mitarbeiters ver-
ändere, kann das auch Auswirkungen auf
das Team oder die Führung haben“, er-
klärt Judith Willberger. In der Wirtschaft
sei schließlich alles miteinander ver-
bunden. „Wenn man an einem Rädchen
dreht, ändert sich vieles“, so die Psycho-
login. Der neue berufsbegleitende Master-
studiengang „Systemisches Personalma-
nagement“ an der Hochschule Heilbronn
will eine Lücke schließen. Seit März 2016
können HR-Mitarbeiter dort lernen, Per-
Masterprogramme:
Neues Denken lernen
BERUFSBEGLEITENDER MASTER.
Die Zahl der sogenannten berufsbegleitenden „Weiter
bildungsmaster“ wächst. Immer mehr Hochschulen bieten Masterstudiengänge für
Mitarbeiter mit Berufserfahrung an. So zählte der Hochschulkompass der Hochschul
rektorenkonferenz im Wintersemester 2015/2016 insgesamt 860 weiterbildende Master-
studiengänge. Im Vorjahr waren es erst 806. Wir stellen drei neue Programme vor.
training und coaching
Foto: PFH Göttingen
