HR-Management
personalmagazin 03.19
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Was haben
Sie sich dabei
bloß gedacht?
Was ist der wichtigste Satz in IhremBuch?
Performance entsteht aus Kollaboration,
Selbstorganisation und Reflexion.
Was wäre ein guter alternativer Buchtitel?
Zukunftsweise Konzepte und Projekte der
Kompetenzentwicklung unter Einbeziehung
von Werten, Motivationen und Kompetenzen.
Warum haben Sie das Buch geschrieben?
Personalentwicklung ist eine der wichtigsten
Maßnahmen, um die digitale Transformation
meistern zu können.
Worum geht es in Ihrem Buch?
Best Practices von Unternehmen und Kon-
zepte und Ansätze von Think Tanks für die
Karl-Maria de Molina, Stephan
Kaiser, Werner Widuckel: Kompe-
tenzen der Zukunft – Arbeit 2030.
Haufe, 2018, 49,95 Euro
Kompetenzentwicklung, um Unternehmen er-
folgreich ins digitale Zeitalter zu überführen.
Was wird in zehn Jahren noch von Ihrem
Buch in Erinnerung sein?
Erfolgreiche Unternehmen verfügen über ein
ausgefeiltes Konzept zur Überführung der
Mitarbeiter ins digitale Zeitalter.
Wie lange haben Sie daran geschrieben?
An diesem Buch haben 58 Autoren geschrie-
ben. Die Herausgeber haben insgesamt rund
800 Stunden am Buch gearbeitet.
Inwiefern unterscheidet sich Ihr Buch von
anderen Titeln zum Thema?
Durch die Kombination aus New Work, Kom-
petenzen, Lernformaten, Lernvoraussetzun-
gen und.
Weshalb sollten Manager Ihr Buch lesen?
Um Anregungen für die Umsetzung eigener
Entwicklungsprojekte zu erhalten.
KARL-MARIA DE MOLINA ist Unternehmer,
Autor und Lernbeauftragter, Disrupteur,
Bergsteiger, Sportler, gläubiger Christ,
Stresskiller, naturverbunden, Netzwerker,
Teamplayer.
Illustration: Lea Dohle
Was bringt Fairness im Business-Um-
feld? Was kann Führungskräfte zur
Fairness ermutigen? Lässt sich faires
Verhalten und faires Führen trainieren?
Was können Organisationen tun, um
Fairness zu leben? Warum sollte das
HR-Management Fairness im Unter-
nehmen fördern? Diesen Fragen ist der
Berater, Coach und Trainer Dr. Ulrich
Wiek nachgegangen. Herausgekommen
ist ein Leitfaden, der wissenschaftliche
Kenntnisse einbringt, zahlreiche Bei-
spiele aus der Praxis liefert sowie Hand-
lungstipps für den Berufsalltag gibt.
Ulrich Wiek: Fairness als Führungskompe-
tenz. Springer Gabler, 2018. 44,99 Euro.
Zur Pflicht der Personaler gehört die
Digitalisierung der Personalprozesse
sowie die Einführung neuer Arbeits-
methoden. Zur Kür von HR zählen
die Kulturgestaltung, eine agilere
Führung und die Sicherstellung digi-
taler Kompetenzen. Zusätzlich geht es
darum, die Wirksamkeit der HR-Arbeit
zu prüfen und zu verbessern. Es gilt,
neue Wege zu gehen und dafür auch
Altgewohntes loszulassen. Der Autor
zeigt Wege auf, wie HR-Arbeit einfa-
cher werden kann. Seine Kernaussage:
HR-Management ist nicht kompliziert.
Peter Keuchel: Let’s make HR simple.
Haufe, 2019. 39,95 Euro.
