Expertensuche
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Work-Life-Balance, die sie in einer internationalen Sozietät nicht
finden werden.
Gezielt ins Gespräch kommen, manchmal auch
mit der gesamten WG
Mit einem attraktiven Angebot können sich Unternehmen aktiv
auf die Suche machen – etwa in Onlinekarrierenetzwerken, in
Hochschulen und wissenschaftlichen Einrichtungen, bei Wettbe-
werbern, in virtuellen oder echten Orten, wo sich die Szene trifft.
Ummit identifizierten Kandidaten ins Gespräch zu kommen,
braucht es Talent Sourcer mit kommunikativem Geschick und
Überzeugungskraft. Die Lufthansa Group baut dazu gerade ein
schlankes und effektives Talent-Acquisition-Team für die Direkt-
ansprache von Experten auf. Insgesamt wurden 2018 über 50
erfolgskritische Positionen via Direct Sourcing besetzt.
Die Herausforderung: Im Fokus steht hier eine sehr heterogene
Zielgruppe, zu der Zollexperten genauso gehören wie Ingenieure,
aber auch ganz besondere Experten, beispielsweise Küchenchefs
mit ausgewiesener Halal-Expertise. Ohne direkte Ansprache
bewerben sich diese Kandidaten vermutlich nicht bei LSG Sky
Chefs, der Catering Division der Lufthansa Group. Es braucht
also Kreativität und detektivisches Geschick. Beides bewies
zum Beispiel das Lufthansa Group Recruiting bei der Suche von
Programmierern für die Tochtergesellschaft Retail in Motion, die
digitale Sales-, Customer-Experience- und Supply-Chain-Lösun-
gen entwickelt. Mit einer Kombination aus Direct Sourcing und
Mitarbeiterempfehlungen gelang es hier, gleich eine ganze WG
von Tech-Spezialisten an Bord zu holen.
Pragmatik schlägt Analytik
Direktansprache ist entscheidend – denn es geht um eines: Die
Experten vor der Konkurrenz zu erreichen, ihre Aufmerksamkeit
und ihr Interesse zu gewinnen und in ihnen den Wunsch nach
weiteren Gesprächen zu wecken. Diese Gespräche sollten schnell
auf den Punkt kommen. Für Unternehmen heißt das: Nicht lange
analysieren, bewerten und immer wieder neue Runden drehen,
Recrutierung von Experten
Langwierige Auswahl der besten
Bewerber aus einem vorselek-
tierten Kandidatenpool mithilfe
komplexer Eignungsdiagnostik.
Schnelle und flexible Auswahl von
Experten, die auf die besonderen
Charakteristika und Anforderungen
ausgerichtet ist.
IST
vs.
SOLL
