07/16 personalmagazin
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MANAGEMENT
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DIENSTLEISTUNGEN
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
P
ositive konjunkturelle Rahmenbedingungen und die Lage auf dem Ar-
beitsmarkt haben den Personalberatern volle Auftragsbücher beschert.
Der Branchenumsatz stieg 2015 um knapp sieben Prozent. Rund 57.400
ositionen für Führungskräfte und Spezialisten wurden neu besetzt. Für 2016
erwarten die Beratungen ein weiteres Umsatzplus, so die Marktstudie „Perso-
nalberatung in Deutschland 2015/2016“ des Bundesverbands Deutscher Unter-
nehmensberater. Die Studie zeigt aber auch, dass sich der Markt immer stärker
unterteilt in Qualitätsanbieter, die mit
komplexen Such- und Beurteilungs-
methoden arbeiten, und Dienstleister,
die mit schneller Suche über Daten-
banken punkten wollen. Jede zwei-
te Position wurde 2015 durch eine
kombinierte Suche über Direktan-
sprache, Anzeigensuche sowie die
Nutzung von Social-Media-Kanälen
und Datenbanken besetzt, deutlich
mehr als noch 2014 (43 Prozent). Nur
noch vier Prozent der Stellen werden
durch den alleinigen Einsatz von An-
zeigen besetzt.
Viele Aufträge für Personalberater
RELAUNCH.
Das Projektvergabe-Portal
Freelance hat zusätzliche Features
wie integrierte Honorarvergleiche
sowie Projekt- und Auftragsverwal-
tungstools ergänzt.
MOBILE RECRUITING.
Eine neue Stu-
die von Jobware und der Hochschule
Rhein-Main ergab, dass die mobile
Bewerbung weiter auf dem Vor-
marsch ist: 77 Prozent der Befragten
haben schon einmal das mobile End-
gerät für die Jobsuche verwendet,
drei Prozent nutzen den PC selten
oder gar nicht. Zwar haben sich nur
sieben Prozent bislang mobil bewor-
ben, aber 50 Prozent würden dies
tun, wenn sie nur wüssten, wie und
wo. Zudem sehen sie noch Probleme
bei den Möglichkeiten der Selbstprä-
sentation (47 Prozent) und der Ak-
zeptanz in den Personalabteilungen
(45 Prozent). Befragt wurden 382
Studierende.
NEUE FUNKTIONEN.
Xing hat die Züri-
cher Firma Eqipia, einen Anbieter ei-
nes automatisierten Mitarbeiteremp-
fehlungsprogramms, übernommen.
Personaler können mit dem Tool ihre
Mitarbeiter auf freie Stellen aufmerk-
sam machen und sie bitten, diese in
ihrem Netzwerk zu teilen. Sie erhal-
ten außerdem Zugang zu Reports und
Statistiken. Das Tool wird als vier-
ter Bestandteil in das E-Recruiting-
Produktportfolio des Business-Netz-
werks aufgenommen.
Neues von den Stellenmärkten
KURZNACHRICHTEN
Azubi-Test auf Arabisch
Technisches Verständnis, Rechenfähigkeit
und räumliches Vorstellungsvermögen
ermittelt ein Basistest für gewerbliche
Ausbildungsgänge, der jetzt auch in
arabischer Sprache vorliegt. Damit sollen
Arbeitgeber, die Flüchtlinge ausbilden
wollen, feststellen können, ob fachliche
Grundkenntnisse vorhanden sind, auf die
eine gewerblich-technische Ausbildung
aufbauen kann.
Eignung von Flüchtlingen
Kognitive Fähigkeiten, persönliche,
soziale und methodische Kompetenzen
sowie die Berufsmotivation, die aus
Interessen, Zielen und möglichen
Einsatzfeldern besteht, untersucht ein
Eignungstest für jugendliche und erwach-
sene Flüchtlinge. Der Test in arabischer
Sprache erstellt ein ausführliches Dossier
und liefert den Teilnehmern eine zwei-
sprachige Testauswertung in Deutsch und
Arabisch.
Internationales Wachstum
Die französische Change-Beratung
ICM Associates ist seit April Teil von
Pawlik Consultants. ICM Associates mit
Sitz in Paris unterstützt internationale
Konzerne bei Integrations- und Verände-
rungsprozessen. Pawlik Consultants ist
Spezialist für systematische Personal-
und Organisationsentwicklung.
Informationen für Recruiter
Der fünfte Termin der „Recruitment-
Lounge“ von Staufenbiel findet am 7.
Juli in München statt. Auf der Veran-
staltung können Personaler die Zukunft
von Scouting, Recruiting und Mitarbei-
terbindung diskutieren. Mit dem Code
„PERSONALMAGAZIN“ erhalten Leser des
Personalmagazins 50 Prozent Rabatt auf
die Teilnahmegebühr.
UMSATZENTWICKLUNG
QUELLE: BDU, 2016
1,5
1,6
1,6
1,7
1,8
2011
(+15 %)
(+4 %)
(+3 %)
(+6 %)
(+7%)
2012
2013
2014
2015
Die Umsätze der Personalberater steigen
seit dem Krisenjahr 2009 kontinuierlich.
in Milliarden Euro
