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SPEZIAL BAV
_VORREITER
spezial bAV 04/15
Sieben auf dem Treppchen
BAV-PREIS 2015.
Auch bei der Neuauflage des 2014 erstmals vergebenen bAV-Preises
überzeugten Unternehmen die Jury wieder mit ganz verschiedenen bAV-Konzepten.
Von
Jelka Louisa Beule
(Red.)
I
nnovative Ideen, neue Konzepte,
andere Ansätze: Erneut haben Un-
ternehmen mit ihren Angeboten
zur betrieblichen Altersversorgung
überzeugt. Zum zweitenMal ist in diesem
Jahr der Deutsche bAV-Preis vergeben
worden, diesmal in zwei Kategorien: für
Großunternehmen und für Mittelständ-
ler. Außerdem gab es einen Sonderpreis.
Deshalb standen bei der Vergabe der
Preise am 24. Februar anlässlich des Kon-
gresses „Zukunftsmarkt Altersvorsorge“
in Berlin gleich sieben Firmen auf dem
Treppchen: In der Kategorie Großunter-
nehmen siegte Mondelez Deutschland.
Auf Platz zwei kam die T-Systems Inter-
national GmbH, Rang drei ging an die
Deutsche Telekom. Im Mittelstand hatte
die Messe München die Nase vorn, vor
der VR Bank Südpfalz und der SGL Group.
Den erstmals vergebenen Sonderpreis be-
kamen die Berliner Wasserbetriebe.
Die Jury, der neben Prof. Bert Rürup,
Präsident Handelsblatt Research Institut,
und Heribert Karch, Vorstandsvorsitzen-
der der Arbeitsgemeinschaft für betrieb-
liche Altersversorgung e.V. (aba), weitere
bAV-Experten aus Unternehmen wie
Airbus, MAN, Volkswagen, dem Arbeit-
geberverband Luftverkehr e.V. und dem
Deutschen Institut für Altersvorsorge an-
gehörten, beurteilten die eingereichten
Bewerbungen nach folgenden Kriterien:
• Hauptmotiv für die Einführung oder
Umsetzung,
• Innovationsgrad,
• Einklang mit der Unternehmens- und
Personalstrategie,
• Verbesserungsgrad und Überwin-
dung von Widerständen.
Das besondere des bAV-Preises: Nicht
die bAV-Anbieter werden ausgezeich-
net, sondern die Firmen selbst. Das hat
Erfolg. „Bereits der bAV-Preis 2014 hat
gezeigt, dass einige Unternehmen sehr
gute Altersvorsorgelösungen imple-
mentiert haben. Dafür haben sie auch
gute Gründe, denn sowohl für Großun-
ternehmen als auch im Mittelstand ist
die bAV ein erfolgskritischer Baustein
bei der Gewinnung und Bindung von
Mitarbeitern“, erklärt Thomas Jasper,
Leiter des Beratungsbereichs Betriebli-
che Altersversorgung bei Towers Wat-
son. Allerdings sei das Potenzial für
die bAV in Deutschland bei Weitem
noch nicht ausgeschöpft, betont Hart-
mut Löw, geschäftsführender Partner
© DEUTSCHER BAV-PREIS
Sieben Unternehmen wurden ausgezeichnet für ihre vorbildliche Altersversorgung. Ihre Vertreter nahmen den Preis in Berlin entgegen.
