100
PERSONAL & KARRIERE
I
JOBCHANCHEN
Facility Management groß, schließlich
müssen immer mehr Immobilien verwal-
tet und bewirtschaftet werden. Nicht nur
Wohnungs-, Bau- und Immobilienun-
ternehmen sind jetzt auf der Suche nach
Immobilienexperten mit Bachelor- oder
Master-Abschlüssen, sondern vermehrt
auch Versicherungen, Banken und Bera-
tungsgesellschaften. Schließlich geht es
immer mehr auch darum, den Wert und
das Potenzial von Immobilien einzuschät-
zen und Investitionsentscheidungen zu
treffen. „Wer in die analytischen Bereiche
der Immobilienwirtschaft wie Portfolio-
management, Controlling oder die Risiko-
steuerung vordringenmöchte, sollte heute
unbedingt ein Hochschulstudium absol-
vieren“, empfiehlt Professor Tobias Just,
Leiter der IREBS Immobilienakademie.
AUCH QUEREINSTEIGER SIND GEFRAGT
Doch auch Nichtakademiker und Quer-
einsteiger haben glänzende Aussichten auf
demArbeitsmarkt der Branche: Verkaufs-
und Kommunikationstalente werden bei-
spielsweise als Makler momentan stark
nachgefragt, und hierfür wird juristisch
gesehen keine besondere Vorbildung be-
nötigt, eine immobilienwirtschaftliche
Weiterbildung ist jedoch von Vorteil.
Mindestens eine kaufmännische Lehre ist
sinnvoll, wenn man in anderen Feldern,
wie etwa in der Verwaltung, unterkom-
men möchte. Ideal ist dafür eine Aus-
bildung als Immobilienkaufmann oder
-kauffrau.
Sehr gute Berufsaussichten auf dem
Arbeitsmarkt haben auch Immobilien
ökonomen, wenn sie bereit sind, sich
weiterzubilden. Denn sie benötigen soli-
de betriebswirtschaftliche Kompetenzen
bis hin zu Verfahren der dynamischen
Investitionsrechnung, wenn sie Karriere
machen wollen; sie müssen sich im Mar-
keting auskennen, um der Leerstands-
entwicklung entgegenzuwirken; sie be-
nötigen technische Kompetenzen gerade
D
ie Jobaussichten für Immobilien-
professionals sind sehr gut“, fasst
Martina Herrmann, Leiterin der Ge-
schäftsstelle bei der Gesellschaft für Im-
mobilienwirtschaftliche Forschung gif, die
Ergebnisse der jährlichen Erhebungen der
Gesellschaft zusammen.
Firmen suchen momentan hände-
ringend qualifizierten Nachwuchs für
die Errichtung, Vermarktung und Be-
treuung von Immobilien, da der Alters-
durchschnitt der Branche inzwischen im
Vergleich zu anderen Wirtschaftszweigen
überhöht ist und die Demografieent-
wicklung und der Fachkräftemangel die
Personalverantwortlichen alarmiert. Laut
Untersuchungen des Bundesverbands
deutscher Wohnungs- und Immobili-
enunternehmen GdW müssen allein in
den Mitgliedsunternehmen pro Jahr etwa
2.000 Stellen neu besetzt werden, darunter
auch viele Stellen in Führungspositionen.
Tätigkeitsfelder und Karrieremöglich-
keiten hat die Branche in Hülle und Fülle
zu bieten, sodass die unterschiedlichsten
Persönlichkeiten mit diversen Ausbil-
dungswegen ihreBerufungfindenkönnen.
Gefragt sind vor allem serviceorientierte,
interdisziplinär denkende Fachleute, we-
niger die klassischen Verwaltertypen. Fest
steht: Für die Führungsebene ist ein Stu-
dienabschluss unabdingbar. Laut Unter-
suchungen der gif schätzen die meisten
befragten Firmen bei jungen Bewerbern
Abschlüsse mit immobilienwirtschaft-
lichem Schwerpunkt, doch auch BWLer,
Stadtplaner, Ingenieurwissenschaftler und
Absolventen anderer Fächer haben gute
Chancen auf einen Job.
Studienabsolventen der Immobilien-
wirtschaft oder des Immobilienmanage-
ments sind momentan beispielsweise be-
sonders in der Projektentwicklung sowie
im Asset oder im Property Management
begehrt. Vor allem in den Großstädten,
wo der Wohnraum knapp ist, ist der
Bedarf jedoch auch an Mitarbeitern im
Die Branche braucht flexible Fachleute
Die jährliche Erhebung der
Gesellschaft gif hat einmal
mehr ergeben: Die Jobaus-
sichten in der Immobilien-
branche sind derzeit sehr gut.
Egal ob als gelernter Immo-
bilienprofi oder als Querein-
steiger: Tätigkeitsfelder und
Karrieremöglichkeiten gibt
es in Hülle und Fülle.
KARRIERE PUSHEN AUF DEM
EXPO REAL CAREERDAY
Einen Überblick über Berufsbilder und
Karrieremöglichkeiten in der Immo-
bilienwirtschaft erhält man auf
dem diesjährigen Expo Real CareerDay
in München.
Studenten, Absolventen und Young
Professionals können hier am
Donnerstag, 6. Oktober 2016,
zwischen 09:00 und 14:00 Uhr
ins Gespräch mit 22 potenziellen
Arbeitgebern kommen und ihre
Bewerbung besprechen. Vertreten
sind Branchengrößen wie CBRE, Corpus
Sireo, BNP Paribas Real Estate, Drees &
Sommer, JLL, PWC etc.
Ort: Messe München, Meet & Retreat
Lounge, Halle A2 (südlicher Teil).
Infos unter
net/messe/auf-der-messe/careerday/
auf-einen-blick/index.html
CAREERDAY
