98 SZENE
Die Royal Institution
of Chartered Surveyors
(RICS) hat die Master
studiengänge der EBZ
Business School – Uni
versity of Applied Scien
ces akkreditiert. Für
den Master of Arts Real
Estate Management und
den Master of Science
Projektentwicklung be
scheinigte der Berufs
verband die Einhaltung
höchster Standards im
Studienangebot, die Ver
mittlung berufsethischer
Grundsätze und die in
ternationale Prägung der
Lehrinhalte. Damit ist
die EBZ Business School
eine von nur zehn Hoch
schulen in Deutschland,
die RICS-akkreditierte
Studiengänge anbieten.
Dort Studierende kön
nen nach demMasterab
schluss schneller den
Chartered Surveyor mit
der Berufsbezeichnung
MRICS erreichen.
AWI
Fortbildung Immobilien-Ökonom
Die AWI Akademie der Wohnungs- und Immobili
enwirtschaftGmbHbietet ab dem7. November einen
neuen Kurs zur Fortbildung zum/zur Immobilien-
Ökonomen/in (GdW) an, die vom GdW Bundes
verband deutscher Wohnungs- und Immobilienun
ternehmen zertifiziert ist. Dabei werden allgemeines
Führungswissen und Spezialkenntnisse in der Woh
nungs- und Immobilienwirtschaft vermittelt. Das An
gebot richtet sich vor alleman künftige Führungskräf
te der Immobilienwirtschaft, die bereits ein solides
Fachwissen und Praxiserfahrung besitzen.
IVD
Personaltag
Personal & Karriere
Grafik: Immobilienwirtschaft; Quelle: Verein der Frauen in der Immobilienwirtschaft/ Hochschule Würzburg-Schweinfurt
Frauenförderung –
Diskrepanz zwischen Angebot
und Inanspruchnahme
Wie ist die Situation der Frauen in der Immobilienbranche? Eine
Umfrage unter 448 Frauen: In den Unternehmen, in denen sie ar-
beiten, ist die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen
größtenteils kein Ziel (62 Prozent). Von insgesamt 13 angebote-
nen Maßnahmen zur Frauenförderung stehen an Platz eins und
zwei flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office, bereits an
dritter Stelle wurde die Unterstützung von Mitgliedschaften in ex-
ternen Netzwerken und Vereinen genannt. Dabei liegen Angebot
und Inanspruchnahme jedoch zum Teil gehörig auseinander.
Welche Maßnahmen
werden angeboten
und welche genutzt?
71,9%
62,0%
Flexible Arbeitszeitgestaltung
54,8%
46,9%
Home-Office
35,9%
35,4%
Unterstützung von externen Netzwerken und Vereinen
32,3%
27,5%
Führungskräftetraining
19,8%
0,7%
Wiedereingliederung
19,5%
10,5%
Mentoring-Programm
16,2%
15,1%
Internes Netzwerk für Frauen
10,8%
1,6%
Frauenbeauftragte
7,5%
1,0%
Aktive Betreuung von Frauen während der Elternzeit
6,9%
1,6%
Betriebskindergarten
3,3%
3,3%
Cross-Mentoring
2,4%
1,3%
Sonstiges
1,8%
1,0%
Bevorzugte Einstellung
angebotene Maßnahmen
genutzte Maßnahmen
EBZ BUSINESS SCHOOL
RICS akkreditieren Master
Der Verband IVD veranstaltet am 4. November 2016
erstmalig einen „Personaltag für Immobilienunter
nehmer“. Schwerpunkt sind dieThemen Personalfüh
rung und -entwicklung. Mit demMotto „Führen, För
dern, Coachen“ sollen Inhaber und Geschäftsführer
von Unternehmen, aber auch die nächste Führungs
ebene angesprochen werden. Weitere Informationen
im Internet unter
