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Kostenstellenwechsel.
Kostenstellen-
wechsel machen es unter Umständen erfor-
derlich, die Salden jeweils auf der Kosten-
stelle ihrer Entstehung darzustellen, damit
das bei der Auszahlung im Folgejahr berück-
sichtigt werden kann.
Das hier dargestellte Kalkulationsschema kann
z. B. in der HR-Controlling Software 4PLAN ab-
gebildet werden. Die in den Abbildungen darge-
stellten Spalten entsprechen sogenannten Pla-
nungsgrößen, in denen die erforderliche Re-
chenlogik hinterlegt werden kann. Anwender
können Buchungsdateien zur Weiterverarbei-
tung in der Software anderer Anbieter erzeugen
und Berichte dazu nutzen, um die monatliche
Entwicklung der Rückstellungen übersichtlich
darzustellen.
Die Rückstellungs- und Abgrenzungsbeträge
können auf der entsprechenden Kostenstelle
des Mitarbeiters kumuliert werden.
An-
spruchsvoll wird dies durch mögliche
Sekundärkostenstellenverteilungen oder
gegenüber. In Summe ergibt sich aus der Auf-
lösung der Rückstellung und dem Aufwand für
den Bonus auch im Monat Juni ein Aufwand in
Höhe von 500 EUR.
Autoren
Stefan Ebbinghaus
ist Geschäftsführer der Software4You Planungssysteme
GmbH. Das Unternehmen bietet branchenübergreifende Pro-
dukte im Bereich Business Intelligence. Der Fokus liegt dabei
auf 4PLAN, einer standardisierten Planungs- und Controlling-
Lösung für den HR-Bereich.
E-Mail:
Lena Hartmann
arbeitet als Consultant bei der Software4You Planungssysteme
GmbH. Neben den gängigen Fragestellungen aus dem Bereich
Personalplanung und Personalcontrolling hat sie sich intensiv
mit der Implementierung von Rückstellungen und Abgrenzun-
gen in 4PLAN beschäftigt.
E-Mail:
Abb. 7: Fall 3: Auszahlung im Folgejahr, Auszahlung < Rückstellung (–> periodenfremder Ertrag)
Abb. 8: Fall 4: Auszahlung im laufenden Jahr, Auszahlung > Rückstellung (–> Aktiver Rechnungsabgrenzungsposten)
CM Mai / Juni 2018
