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Risk Management Association e. V.
RiskManagement
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LITERATUR
Risikomanagement,
Organisation,
Compliance für
Unternehmer
Mit dem Werk von
Praktikern für Praktiker
bieten die Herausgeber
mittels einem umfassenden Risikobegriff
ein Werk, das Praxiswissen aus allen
Teilbereichen integriert darstellt, deren
bestehenden Wechselbeziehungen aufzeigt
und sinnvoll aufeinander abstimmt.
Überzeugen kann das Werk außerdem mit
zahlreichen Praxisbeispielen, Checklisten
und Verhaltenstipps.
Ines Zenke, Ralf Schäfer, Holger Brocke
(Hrsg.): Risikomanagement, Organisation,
Compliance für Unternehmer
De Gruyter Verlag, September 2015,
632 Seiten, 99,95 Euro,
ISBN 978-3-11-035463-8
PERSONALIEN
Dr. Benjamin Löhr
Dr. Benjamin Löhr ist
Manager im Bereich
Konzern-Strategie der
Deutschen Lufthansa
AG und entwickelt
Konzepte und Projekte
für neue Wachstumsfelder. Zuvor war er als
Fachgebietsleiter Risikomanagement im
Konzern-Controlling der Deutschen Lufthansa
AG zuständig für die steuerungsorientierte
Neuausrichtung des konzernweiten Risikoma-
nagements mit Fokus auf der Verzahnung von
Risikomanagement- und Planungsprozessen.
Seinen Einstieg in der Lufthansa Gruppe
absolvierte Dr. Löhr bei Lufthansa Technik AG
im operativen Controlling der Triebwerkssparte.
Dr. Löhr studierte Wirtschaftswissenschaften
an der Universität Gießen und Business
Administration an der University Wisconsin –
Milwaukee (USA).
Seine Dissertation verfasste er über die
Verzahnung des industriellen Risikomanage-
ments mit den klassischen Steuerungsprozes-
sen (Integriertes Risikocontrolling). Herr Dr.
Löhr ist Autor von Fachveröffentlichungen im
Bereich Risikomanagement und Controlling.
Seit September 2015 ist Dr. Löhr Mitglied des
Vorstands der Risk Management Association
e. V. (RMA). //
Dr. Roland Spahr
Dr. Roland Spahr ist
Senior Manager bei
Accenture Consulting
GmbH. Seit 16 Jahren
berät er Unternehmen
zu Themen des Finanz-
und Risikocontrollings, insbesondere in
strategischen und methodischen Fragestel-
lungen des Kreditrisikos, Supply Chain und
Enterprise Risk Managements sowie die
Erfüllung regulatorischer Anforderungen. Zu
seinen vorherigen Arbeitgebern gehören KPMG,
BearingPoint und PriceWaterhouseCoopers.
Fünf Jahre lebte und beriet er Unternehmen in
China. Dr. Spahr hat eine Lehre als Bankkauf-
mann absolviert, an der Universität in Kiel BWL
studiert, an der Universität in Göteborg mit dem
Master of Business Administration abgeschlos-
sen und anschließend am Kieler Institut für
betriebswirtschaftliche Innovationsforschung
promoviert. Er hat zahlreiche Artikel zum
Risikomanagement verfasst.
Er ist seit 2013 Mitglied der RMA und hat im
gleichen Jahr den Arbeitskreis für Supply Chain
Risk Management ins Leben gerufen, der in
diesem Jahr einen Leitfaden veröffentlicht hat.
Im Rahmen der Mitgliederversammlung 2015
wurde Dr. Spahr in den Vorstand berufen. //
U
Beinahe drei Viertel der Führungskräfte
weltweit machen sich Sorgen über die
zukünftige Gewinnung von qualifizierten
Mitarbeitern. Dieses Ergebnis zeigt die
18. Annual Global CEO Survey der Wirt-
schaftsprüfungs- &Beratungsgesellschaft
PwC, für welche insgesamt 1.322 Manager
und Führungskräfte aus 77 Ländern
befragt wurden. Im Vorjahr lag dieser
Anteil noch bei 63 Prozent und 2012
beschäftigte der Fachkräftemangel nur
gut die Hälfte aller Befragten. Diese Ent-
wicklung zeigt die immer dringlich wer-
dende Bedeutung des Fachkräftemangels
für Unternehmen.
Als Ursache für zunehmend fehlende Fach-
kräfte macht die Studie die steigenden Anfor-
derungen an die Fähigkeiten der Arbeitnehmer
verantwortlich, die aus der Digitalisierung von
Unternehmen und Produktion resultieren. Die
Unabsehbarkeit der weiteren Entwicklung der
Digitalisierung macht es daher, nach Einschät-
zung der befragten CEOs, nötig, ebenso spezi-
alisierte als auch vielseitige Arbeitnehmer zu
gewinnen.
Dass auch der Bereich des Risikomanage-
ments mit vielen Herausforderungen im Bezug
auf die Gewinnung und Förderungen von Talen-
ten kämpfen muss, zeigte Frau Prof. Dr.
Brüggemann der Hochschule Reutlingen im
Rahmen des diesjährigen Risk Management
Congress 2015 der RMA e. V. So berichtete Sie
in Ihrem Vortrag „Talent Management in der
Risikofunktion“ über den Status quo &Best
Practice aus Sicht von Arbeitgebern sowie
Graduates & Young Professionals.
In ihrem spannenden Vortrag machte
Prof. Dr. Brüggemann deutlich, dass das Talent
Management in der Risikofunktion in vielen
Unternehmen noch in den Anfängen steht. Um
im War of Talents also mittelfristig bestehen
zu können ist es daher wesentlich, dieses zu
verbessern und voranzutreiben. //
Der Fachkräftemangel wird zur dringenden Chefsache
