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spezial Kanzleien im Arbeitsrecht 2016
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
ist, wirklich Ihr Vertrauen nicht nur
genießt, sondern auch verdient, wird
er auch schnell sagen, wenn Sie besser
zum absoluten Fachmann sollten: Alters-
versorgung zum Beispiel, eine komplexe
Due-Dilligence-Prüfung ohne Frage oder
auch Sozialplanverhandlungen sind sol-
che Themen.
Der große Vorteil des Haus- und Hofan-
walts, mit dem sie seit Langem zusam-
menarbeiten: Er kennt Ihr Unternehmen
fast wie seine eigene Westentasche und
kann so Vertrauen zu allen Seiten aufbau-
en. Die Kosten werden in der Regel nach
dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz
(RVG) abgerechnet. Sie wissen also schon
vor einem Prozess ganz genau, was Sie der
Fall kosten wird.
Solide, hoch anerkannte Facharbeiter
Natürlich haben Fachanwälte für Arbeits-
recht ihren Titel zu recht: Sie liefern so-
lides, fachlich hoch anerkanntes Hand-
werk. Eine solide Grundausbildung im
Arbeitsrecht, eine Mindestmenge an Ar-
beitsrechtsfällen, und ständige Fort- und
Weiterbildung zeichnet sie aus. Wo der
Haus- und Hofanwalt an seine Grenzen
stößt, fängt das Metier des Fachanwalts
spätestens an. Freilich können Sie auch
gleich mit jeder Arbeitsrechtsfrage zum
Fachanwalt – vergleichbar mit privatver-
sicherten Patienten, die keine Überwei-
sung vom Hausarzt benötigen, sondern
gleich zum Radiologen gehen können.
Auch bei den Gerichten sind Fachanwälte
regelmäßig gut gelitten, da sie die Beson-
derheiten des Arbeitsgerichts – und da
gibt es einige gegenüber den „normalen“
Gerichten – natürlich gut kennen.
Die Vorteile bei der Beauftragung
eines Fachanwalts liegen also auf der
Hand. Aber freilich gibt es da oft auch
eine kleine bittere Pille: Nicht jeder
Fachanwalt rechnet nach dem Rechts-
anwaltsvergütungsgesetz ab. Beliebt ist
vielmehr eine Abrechnung nach Stun-
den, was einen Rechtsstreit daher nicht
exakt kalkulierbar macht.
Nicht, dass das nicht gerechtfertigt
wäre. Aber Sie als Mandant wissen halt
der vielleicht zu Ihrem Unternehmen
nicht so recht passen mag: Denken Sie
doch an den „OT-Verband“, den Arbeit-
geberverband ohne Tarifbindung. Das
gesamte Leistungsspektrum – Rechts-
beratung, Rechtsvertretung, häufig auch
Seminare, die sehr günstig, wenn nicht
sogar kostenfrei sind. Die Kosten der
Mitgliedschaft? Die sind unterschied-
lich, amortisieren sich in aller Regel aber
schon sehr schnell!
Der große Vorteil der Vertretung durch
den Arbeitgeberverband: Die jeweiligen
Verbandsjuristen sind regional veran-
kert und können üblicherweise ein-
schätzen, wie die Gerichte „ticken“: Sie
wissen auf was die Richter besonderen
Wert legen, wo besondere „persönliche“
Vorlieben und Stolperfallen liegen. Ein
gutes „Frühwarnsystem“.
Der langjährige Vertraute
Sie haben einen „Haus- und Hofanwalt“,
dem Sie vertrauen, der Sie seit Langem
in unterschiedlichsten Fragen im Ver-
tragsrecht, Gesellschaftsrecht, und, ja,
auch im Arbeitsrecht vertritt? Warum
nicht. Es gibt sehr viele solcher Allgemei-
nanwälte, denen Sie ohne Weiteres Ihren
Arbeitsrechtsfall anvertrauen können.
Auch, wenn diese vielleicht nicht
den Titel „Fachanwalt für Arbeitsrecht“
führen – lassen Sie sich davon nicht
blenden. Wenn der Anwalt wirklich gut
Welcher passt zu
mir? Einige Kriterien
für die Suche nach
einem entsprechen-
den Rechtsanwalt im
Arbeitsrecht.
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