personalmagazin 03/18
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PERSÖNLICH
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NEWS
VERGÜTUNGS-CHECK
Firmengröße
(in Mitarbeitern)
Q1
Median
Q3
< 21
38.012 Euro 53.892 Euro 62.228 Euro
21–50
50.177 Euro 66.337 Euro 86.641 Euro
51–100
64.428 Euro 81.894 Euro 106.342 Euro
100–1.000
80.524 Euro 95.824 Euro 116.612 Euro
> 1.000
107.054 Euro 126.849 Euro 157.764 Euro
Q3:
oberes Quartil (25 Prozent aller Personen mit dieser Funktion verdienen mehr)
Q1:
unteres Quartil (25 Prozent unterschritten diesen Betrag). Veränderungen
gegenüber dem Vorjahr plus 2,3 Prozent.
QUELLE: COMPENSATION PARTNER, 2018
NEUE ÜBERSICHT
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Payroll-Experte
Nov.: Compensation & Benefits
Dez.: HR Business Partner
Jan.: Recruiter
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbearbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
D
ie digitale Revolution hat viele
Vorteile gebracht, unter anderem
Flexibilität und die Möglichkeit,
viele Informationen schnell zu teilen.
Dieses Mehr an Informationen und Frei-
heit bedeutet allerdings auch ein Mehr
an Selbstverantwortung und in der Folge
Selbstorganisation. Mitarbeiter müssen
daher einen wirksamen Umgang mit der
„digitalen Last“ lernen. Aber der digi-
tale Overload bringt das Glas nur dann
zum Überlaufen, wenn die Grundlast
im Glas zu hoch ist. Das bedeutet, dass
auch weiterhin klassische Methoden
des Selbstmanagements beherrscht wer-
den müssen. Das neue Training „Digital
Overload Management“ zum Überleben
in einer 4.0-Arbeitswelt vermittelt Kom-
petenzen, um sowohl privat als auch im
Beruf nicht unter dem 4.0-Overload zu-
sammenzubrechen. Das zweitägige Se-
minar findet unter anderem am 9. und
10. April in München statt.
Das verdient ein
Personalleiter
I
m „Vergütungs-Check“ stellt das Personalmaga-
zin in Zusammenarbeit mit dem Gehaltsexper-
ten Compensation Partner die Gehälter zentraler
Tätigkeitsfelder im Personalwesen vor. Das Durch-
schnittsgehalt eines Personalleiters oder einer Per-
sonalleiterin reicht je nach Unternehmensgröße von
38.012 Euro (Q1) bis 157.764 Euro (Q3) inklusive Zu-
satzleistungen. Überstunden werden im Mittel mit
4.686 Euro pro Jahr vergütet. Rund 67 Prozent der
Berufsgruppe erhalten Prämien. Für 47 Prozent gibt
es eine betriebliche Altersversorgung und 17 Prozent
der Personalleiter bekommen sonstige Leistungen.
Ein Firmenwagen steht rund 46 Prozent der Berufs-
gruppe zur Verfügung.
Der richtige Umgang
mit der „digitalen
Last“ muss vielfach
erlernt werden.
© BACHO FOTO / ADOBE STOCK
Überleben in der digitalen Arbeitswelt
