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15. März
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im Rahmen eines BGM
16. März
Arbeitszeugnisse rechtssicher
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22. März
Datenschutz im Arbeits­
verhältnis
10. April
Unterbrechung der Beschäf-
tigung durch Elternzeit,
Pflegezeit – Auswirkungen im
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12. April
Die betriebsbedingte Kündi-
gung
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und
10. bis
11. April,
Bremen
Symposium: Arbeiten im
Alter (von 55 bis 75)
Tel. 0251 1350-0
17. April,
Frankfurt am
Main
Internationales Personal-
management strategisch
ausrichten und steuern
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17. bis 20.
April, Unter-
haching bei
München
Train the Trainer: Lernen
möglich machen
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27. April,
Stuttgart
Altersteilzeit aktuell. Finan-
ziell attraktive Gestaltungs-
möglichkeiten nutzen
Tel. 0761 898-4433
14. bis 16.
Mai, Feusis-
berg (CH)
Mehr Gelassenheit –
komplexe Anforderungen
souverän meistern
Tel. 0041 55 7228585
An dieser Stelle stellt Ihnen das Personalmagazin hilfreiche Redewendungen aus dem Englischen vor.
Diese sind dem Haufe Praxisratgeber „Business English für Personaler“ entnommen.
Zu einem ausführlichen Personalbericht („HR report“) gehört unter
anderem, dass Sie wichtige HR-Ereignisse erwähnen („mentio-
ning HR events“), zum Beispiel: „HR Director was awarded the XY
Competence Award“ (Der HR Director wurde mit dem XY Preis ausgezeichnet). Der
HR report informiert über die Entwicklungen innerhalb von HR, etwa: „XY works to
enhance and adapt the recruitment process.“ (XY arbeitet an der Verbesserung und
Anpassung des Einstellungsprozesses). Und er berichtet über die Belegschaft: „In
the period under review, the number of employees has risen from xx to xx.“ (Im
Berichtszeitraum ist die Anzahl der Mitarbeiter von xx auf xx gestiegen.)
„HR report“
Saisonbedingter Rückgang auf
dem HR-Stellenmarkt
I
m vierten Quartal 2017 zählte der Stellenmarktindex HR-Stix 12.642 Po-
sitionen für HR-Experten. Damit ging der HR-Stix im Vergleich zu den
Monaten Juli bis September um über 1.000 Stellenangebote zurück. Die
Stellenmarktexperten von Adecco Germany führen diese Entwicklung darauf
zurück, dass insbesondere im November und Dezember weniger Stellenan-
zeigen als in den anderen Monaten geschaltet werden. Der Rückgang sei
saisonal bedingt und stelle keine unnormale Bewegung auf dem Stellenmarkt
für HR-Experten dar. Die Branchen, die im vierten Quartal am stärksten nach
HR-Experten suchten, waren: Personalberatung und -vermittlung (3.981 Stel-
len), Zeitarbeit (3.675 Stellen), Erziehung, Gesundheits-, Sozialwesen (971
Stellen), Rechts-, Steuer-, Unternehmensberatung (924 Stellen).
QUELLE: ADECCO GERMANY, 2018
Im vierten Quartal eines Jahres gehen die Stellenangebote häufig zurück. Auch auf
dem HR-Stellenmarkt zeigte sich dieser Effekt Ende 2017.
16.000
15.000
14.000
13.000
12.000
11.000
10.000
Q3 2016
Q2 2015 Q3 2015 Q4 2015 Q1 2016 Q2 2016
HR-STIX
11.416
13.246
11.616 11.528
15.119
14.193
Q4 2016
11.683
­
Q1 2017 Q2 2
01
7
13.004
13.740
Q3 2
01
7
13.728
12.642
Q4 2
01
7
1...,57,58,59,60,61,62,63,64,65,66 68,69,70,71,72,73,74,75,76
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