Was haben Sie
sich dabei bloß
gedacht?
Unternehmen
müssen heute
zahlreiche, oft
widersprüch-
liche Anforde
rungen
miteinander
vereinbaren
können. Dabei
reicht es nicht
aus, allein line-
ar und rational
vorzugehen und einfach mehr vom
Gleichen zu tun. Vielmehr müssen
sie Fähigkeiten wie Wahrnehmungs-
vermögen, Reflexionsfähigkeit,
Gestaltungskompetenz, Umgang mit
Unplanbarkeit und Ambiguität stärker
ausbilden – alles Fähigkeiten, die im
Künstlerischen zu Hause sind. Dirk
Dobiéy und Thomas Köplin, Mitgründer
des gemeinnützigen Netzwerks „Age
of Artists“, erläutern im Buch, wie
Organisationen effektiver arbeiten
können, wenn sie das Künstlerische
im Menschen fördern.
Dirk Dobiéy, Thomas Köplin: Creative
Company. Vahlen 2018, 34,90 Euro
Wie wirken sich
die digitalen
Herausforde-
rungen auf die
Arbeit aus?
Wie schränken
sie das Wohl-
befinden und
die Leistungs-
fähigkeit der
Beschäftigten
ein? Wie errei
chen es Arbeitnehmer, sich mutig
auf den Weg zur neuen Arbeitswelt
zu begeben? Antworten für Fach- und
Führungskräfte gibt Achtsamkeits-
experte und Coach Peter Creutzfeldt.
Er zeigt Selbstcoaching-Methoden
auf, mit denen die Leser bremsende
Verhaltensmuster hinter sich lassen
können. Und er erläutert, wie Führung
mit einer Coach-Haltung funktioniert.
Peter Creutzfeldt: (Selbst-)Führen in der
Arbeitswelt 4.0. Frankfurter Allgemeine
Buch 2018, 24,90 Euro
Was ist der wichtigste Satz in IhremBuch?
Wertschöpfung findet in der Personalabtei-
lung immer dann statt, wenn dort eine Funk-
tion oder Tätigkeit ausgeübt wird, für die eine
Personalausbildung nötig ist.
Warum haben Sie das Buch geschrieben?
Es gab offenbar keinen anderen, der sich das
Thema vornehmen wollte.
Was wird in zehn Jahren noch von Ihrem
Buch in Erinnerung sein?
Das Buch war der Auftakt zum Umdenken in
der Personalarbeit.
Worum geht es in Ihrem Buch?
Inzwischen werden wir in der Personalab-
teilung nur noch mit administrativen Tätig-
keiten in Verbindung gebracht und erhalten
Kritik, weil es nicht wertschöpfend ist. Das
wird sich jetzt endlich gravierend ändern.
Wie lange haben Sie daran geschrieben?
Es sind Praxisbeispiele und Erfahrungen aus
über zehn Jahren drin, die niederzuschreiben
hat dann vier Monate gedauert.
Was wäre ein guter alternativer Buchtitel?
Der Turnaround in HR.
Inwiefern unterscheidet sich Ihr Buch von
anderen Titeln zum Thema?
Bisher wurden immer nur einzelne Teile von
HR analysiert, hier wird erstmals eine Ge-
samtbetrachtung vorgenommen.
Weshalb sollten Manager Ihr Buch lesen?
Man braucht nur einen der gut 150 Tipps um-
zusetzen und der Preis hat sich amortisiert.
Robert Knemeyer:
Optimierung von HR.
Haufe, 2018, 39,95 Euro
ROBERT KNEMEYER ist seit
über 13 Jahren Interim-Personal
leiter sowie Inhaber der KPI Per
sonalberatung in Friedrichsdorf.
Er hat in den vergangenen zehn
Jahren zahlreiche Fachartikel
und -beiträge für das Personal
magazin geschrieben und
schreibt eine eigene Kolumne
unter
personal/entgelt.
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HR-Management
personalmagazin 10.18
Illustration: Lea Dohle
