48
ORGANISATION
_TRAVELMANAGEMENT
personalmagazin 05/18
E
inkaufsgutscheine, kostenlose
Fitnesskurse oder gleich eine
eigene Betriebskita: Unterneh-
men lassen sich viel einfallen,
um ihren Mitarbeitern mehr zu bieten
als die monatliche Gehaltsüberweisung.
Ziel solcher Zusatzleistungen ist es, die
Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen
und die Beschäftigten zu motivieren. Da
die Wirtschaft seit Jahren wächst und
das Angebot an Arbeitskräften knapper
wird, können besondere Benefits den
Ausschlag geben – um sich als Bewer-
ber für ein Unternehmen zu entschei-
den oder als Beschäftigter diesem treu
zu bleiben.
Mehr Lebensqualität für Pendler
Unter den Benefits finden sich dabei
immer häufiger Mobilitätsleistungen
wie Jobtickets, Bahncards, Leasingfahr-
räder oder vergünstigte Carsharing-
Tarife. Der erhoffte Effekt: Wenn Alter-
nativen zum eigenen Auto attraktiver
wird, stehen Beschäftigte nicht mehr
täglich gestresst im Stau und geben
hierfür auch noch viel Geld aus. Mit Bus
und Bahn kommen sie in vielen Fällen
schneller an ihr Ziel; mit dem Fahrrad
sind sie entspannter unterwegs und das
Carsharing-Fahrzeug erleichtert ihnen
die Parkplatzsuche. Kurzum: Befasst
sich ein Unternehmen mit der Mobili-
tät seiner Mitarbeiter und entwickelt
attraktive Angebote für sie, gewinnen
die Beschäftigten an Freizeit, finanzi-
ellem Spielraum und Lebensqualität.
Darüber hinaus profitiert die Umwelt.
Von
Matthias Dietz
Fahren mehr Pendler mit nachhaltigen
Verkehrsmitteln und weniger mit dem
Auto, senkt das die Abgasbelastung
und CO2-Werte. Deshalb ist auch die
Politik von dem Ansatz überzeugt, Be-
schäftigten auf der betrieblichen Ebene
Anreize zum Umstieg auf nachhaltige
Verkehrsmittel zu bieten. Mit der Initi-
ative „mobil gewinnt“ unterstützen das
Bundesverkehrs- und Bundesumweltmi-
nisterium seit Mai 2017 Unternehmen
dabei, solche Anreize zu entwickeln. In
einem bundesweiten Wettbewerb suchte
die Initiative im vergangenen Jahr nach
kreativen Ideen für Mobilitätsleistungen
und zeichnete die besten Vorschläge
aus. Aktuell wird eine Förderrichtlinie
vorbereitet, um die Umsetzung der Vor-
haben finanziell zu unterstützen.
Die Initiative „mobil gewinnt“
Weiterhin bietet die Initiative kostenlo-
se Erstberatungen für Betriebe an. 200
Unternehmen wurden bereits beraten,
100 Beratungen sind noch verfügbar.
Ziel ist es, die Basis für ein hauseige-
nes Mobilitätsmanagement zu legen.
Die Situation am Unternehmensstand-
ort wird untersucht, um daraus Emp-
fehlungen für ein sinnvolles Paket an
Mobilitätsleistungen abzuleiten. Nur
wenn die einzelnen Angebote aufeinan-
der abgestimmt sind und zu den lokalen
Bedingungen passen, kann es gelingen,
Beschäftigte zum Umstieg auf nachhalti-
ge Verkehrsmittel zu bewegen. Befindet
sich etwa ein Bahnhof in der Nähe des
Betriebs, ist fußläufig aber nur schlecht
zu erreichen, empfiehlt sich neben der
Einführung eines Jobtickets womöglich
auch die Einrichtung eines Pendelver-
kehrs zum Bahnhof. Beim Ideenwettbe-
werb von „mobil gewinnt“ wurde das
Forschungszentrum Jülich für solch
einen Vorschlag ausgezeichnet. Das For-
schungszentrum beschäftigt 5.500 Mit-
arbeiter auf einem weitläufigen Gelän-
de und plant einen Shuttlebus, der mit
WLAN und Arbeitsplätzen ausgerüstet
ist. So sollen die Beschäftigten nicht nur
leichter zum Bahnhof kommen, sondern
die Fahrzeit auch nutzen können.
Besonders viele Vorschläge im Wett-
bewerb gingen zu den Themen Fahr-
radförderung und Carsharing ein. So
planen mehrere Unternehmen den Bau
von Fahrradstationen, an denen Mitar-
beiter ihre Zweiräder nicht nur trocken
und sicher abstellen, sondern bei Bedarf
auch aufladen und reparieren können.
Ladesäulen für Akkus sowie Reparatur-
ständer mit frei zugänglichemWerkzeug
machen das möglich.
Beim Carsharing zeichnen sich zwei
Trends ab: Unternehmen wollen ihre
Fuhrparks verkleinern oder gänzlich
abschaffen, um Fahrten zu Kunden oder
Geschäftspartnern mit Fahrzeugen von
Carsharinganbietern wie Stadtmobil
oder Cambio abzuwickeln. Die Beschäf-
tigten profitieren dann zum Teil von
vergünstigten Tarifen, wenn sie die Fahr-
zeuge privat nutzen. Zum anderen öff-
nen immer mehr Betriebe den eigenen
Fuhrpark am Abend oder am Wochen-
ende für private Fahrten ihrer Beschäf-
tigten. Dadurch erhöhen Unternehmen
ihre Fahrzeugauslastung und senken die
Kosten, Mitarbeiter können Carsharing
auch dort nutzen, wo es keine externen
Mobiler und zufriedener
PRAXIS.
Mitarbeiter sind heute mobiler denn je. Wie Firmen passende Mobilitätsange-
bote für ihre Beschäftigten entwickeln können, zeigt die Initiative „mobil gewinnt“.
