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SPEZIAL
_ZUKUNFT PERSONAL
personalmagazin 10/16
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
des unternehmerischen Betriebssys-
tems nachhaltig optimieren.
„Aktuelle Änderungen im Arbeits-
recht“ stellen auch dieses Jahr wieder
Peter Rambach, Fachanwalt für Arbeits-
recht, und Christoph Tillmanns, Vorsit-
zender Richter am LAG, auf der Messe
vor. Ihr beliebter Fachvortrag beginnt
am 19. Oktober ab 13 Uhr („Solution
Stage“ in Halle 2.2).
Die Frage „Was sind die Stellhebel,
die Führung erfolgreich machen?“ be-
antwortet Ulrich Grannemann, Leiter
Competence Leadership der Haufe
Akademie, am 20. Oktober ab 13 Uhr
auf der „Solution Stage“ in Halle 3.2. In
seinem Fachvortrag mit dem Titel „Al-
le Stellhebel auf einen Blick: Das Haufe
Führungsmodell – damit Führung zum
Erfolg führt“ erläutert er die wichtigsten
Handlungsfelder für die Führung von
heute und die Arbeitswelt von morgen.
Einen weiteren spannenden Pro-
grammpunkt gibt es am 18. Oktober ab
13 Uhr auf der „Start-up Stage“ (Halle
2.1). Dann werden die Nominierten des
„HR Next Generation Award“ und ihre
HR-Konzepte vorgestellt. Der Preis, der
am 21. November auf dem DGFP-Lab ver-
liehen wird, zeichnet exzellente Nach-
wuchspersonaler aus, die sich in ihrem
Unternehmen durch außergewöhnliche
Projekte und Initiativen hervorgetan ha-
ben.
Das Personalmagazin diskutiert
Am 19. Oktober um 12 Uhr startet auf
der „Solution Stage“ in Halle 3.2 eine
Podiumsdiskussion des Personalmaga-
zins: Herausgeber Reiner Straub stellt
die kritische Frage „Braucht man für
die Gestaltung der Arbeitswelt Software
und Technologie? Wenn ja, welche?“ an
führende Marktteilnehmer wie Steven
van Tuijl, Geschäftsführer von ADP
Deutschland, Stefan Schüssler, Business
Development Manager HCM von SAP,
Marc Stoffel, Geschäftsführer von Hau-
fe-Umantis, Christoph Kull, Country Ma-
nager DACH bei Workday, und Professor
Wolfgang Jäger von der Hochschule
Wiesbaden. Die Podiumsteilnehmer
werden sich unter anderem mit folgen-
den Fragestellungen beschäftigen: Was
kann Technologie leisten und was nicht?
Wo ist der Technologieeinsatz sinnvoll
und wo nicht? Wie verändert die Tech-
nologie die Arbeit in HR?
Ein besonderes Highlight im Messe-
programm ist das neue Format „Geschei-
ter scheitern“: Am 19. Oktober ab 13 Uhr
erörtern Reiner Straub, Herausgeber
des Personalmagazins, und Stephan
Grabmeier, Innovation Evangelist bei
Haufe-Umantis, mit Personen, die Rück-
schläge und gestärktes Aufstehen selbst
erlebt haben, die Faktoren für den erfolg-
reichen Umgang mit Karrierebrüchen.
In diesem ungewöhnlichen Format in
der „Keynote Arena“ (Halle 2.1) brechen
Manager mit dem Tabu und berichten
über ihre persönlichen Erfahrungen mit
dem Scheitern.
Für unsere Leser
Im Anschluss an die Programmpunkte
stehen die Referenten an den Messe-
ständen der Haufe Gruppe für Fragen
zur Verfügung. Der gemeinsame Stand
von Haufe und Haufe Akademie befin-
det sich in Halle 3.2 (Stand A.12). In
Halle 2.2 (Stand L.16) gibt es einen zwei-
ten Stand der Haufe Akademie. Mit sei-
nem innovativen Standkonzept in Halle
3.2 macht Haufe nicht nur den Arbeits-
platz der Zukunft für Besucher erleb-
bar, sondern auch „Rhythmix“ – einen
integrierten Lösungsansatz aus Bera-
tung, Software und Training. Unter dem
Namen „Rhythmix“ begleitet Haufe als
bislang einziges Unternehmen Kunden
im gesamten Transformationsprozess
zu einer flexibel agierenden, zukunfts-
fähigen Organisation. Zu den weiteren
Lösungen, die auf der Zukunft Personal
vorgestellt werden, gehört unter ande-
rem eine Lösung für das optimierte On-
boarding neuer Mitarbeiter.
Leser des Personalmagazins sowie
Nutzer des Haufe-Personalportals kön-
nen im Vorfeld kostenlose Eintrittskar-
ten für die Messe erhalten: Dazu füllen
Sie einfach das Kontaktformular
us und
wählen dort die gewünschte Anzahl
an Eintrittskarten. Die Karten werden
rechtzeitig bis zur Messe per Post zuge-
sandt. Schnell sein lohnt sich, denn das
Kartenkontingent ist begrenzt. Über das
Kontaktformular haben Sie außerdem
die Möglichkeit, einen unverbindlichen
Beratungstermin amHaufe-Stand zu ver-
einbaren.
Um frühzeitig spannende Neuheiten für innovative Personalarbeit sichtbar zu machen,
verleiht die Zukunft Personal erstmals den „HR Innovation Award“. Die Preisträger wer-
den in einem mehrstufigen Bewertungsprozess ermittelt: Zunächst hat eine Jury von 13
Mitgliedern aus Wissenschaft, HR, Verbänden und Medien die eingereichten Konzepte
bewertet. In einer gemeinsamen Sitzung Ende September werden die Sieger der jewei-
ligen Kategorien „Soft- und Hardware“, „Dienstleistungen und Recruiting“, „Weiterbil-
dung und E-Learning“ sowie in der Sonderkategorie „Start-up“ gekürt.
Die Gewinner werden auf der offiziellen Eröffnungsveranstaltung bekannt gegeben.
Diese findet am Dienstag, 18. Oktober, von 9.30 bis 11 Uhr in der „Keynote Arena“ (Hal-
le 2.1) statt. Zu den Akteuren der Veranstaltung zählen Frank Riemensperger, Bitkom-
Hauptvorstand und Vorsitzender der Geschäftsführung von Accenture, Professor Stephan
Fischer von der Hochschule Pforzheim und Anette Kramme, parlamentarische Staatsse-
kretärin bei der Bundesministerin für Arbeit und Soziales.
Zukunftsweisende Lösungen und Servi
ces
PRAXISBEISPIEL
H INNOVATION AWARD
