04/16 personalmagazin
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Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
vor allem in Asien und den USA geleb-
ten ungeschriebenen Gesetze der globa-
len Gründerszene in Deutschland noch
nicht verstanden sind“, sagt Curt Simon
Harlinghausen, Leiter der Initiative
Start-ups im BVDW. Gerade bei Start-ups
seien Fusionen, Übernahmen und enge
Partnerschaften ein wichtiger Bestand-
teil der eigenen Entwicklung.“
Schubkraft für Innovationen
Etablierte Unternehmen können auf
zweierlei Ebenen von den jungen lernen.
Erstens bei der Produktinnovation, zwei-
tens im Bereich Arbeitskultur. Letzteres
ist besonders für HR von Interesse. Um
neue Geschäftsmodelle und Innovationen
zu finden sowie neue Arten von Organi-
sation, Unternehmenskultur und Prozes-
sen kennenzulernen, kooperieren immer
mehr etablierte Unternehmen mit Start-
ups in sogenannten Inkubatoren- und
Accelerator-Programmen
(„Corporate-
Start-up-Partnerships“). Wie beide Seiten
davon profitieren, lesen Sie ab Seite 20.
Auch im HR-Bereich gibt es bereits ein
solches Modell: Der Software-Konzern
Atoss, seit mehr als 25 Jahren als An-
bieter von Workforce-Management-Lö-
sungen und -Dienstleistungen etabliert,
hat Ende 2014 das Start-up Crewmeister
gegründet. Wie sich Start-up und Kon-
zern das Spielfeld „Workforce Manage-
ment“ aufgeteilt haben und voneinander
lernen, erklärt Crewmeister-Geschäfts-
führer Florian Forster ab Seite 24.
Wächst ein Start-up, muss die Perso-
nalarbeit schnell professionell werden.
Aber in einem Start-up birgt das ganz
spezifische Herausforderungen. Welche
das sind und was „gestandene“ Perso-
naler in Sachen Unternehmenskultur,
Agilität und Förderung der intrinsischen
Motivation der Mitarbeiter von Start-ups
lernen können, lesen Sie im Interview ab
Seite 26.
Durchstarten in Sachen Innovation und
Arbeitskultur: Start-ups bringen Schub-
kraft für etablierte Unternehmen.
© LCS813 / THINKSTOCKPHOTOS.DE
HR-Start-ups stellen sich und ihre Produkte und Lösungen in verschiedenen Städten
in ganz Deutschland vor.
Aktuell planen die Fachgruppe HR-Startups des Bundesverbands Deutsche Startups und die
Deutsche Gesellschaft für Personalführung die erste HR Innovation Roadshow in Deutsch-
land. Zahlreiche HR-Start-ups – von Recruiting über Development bis hin zu Administration
– werden von Mai bis November deutschlandweit an verschiedenen Stationen Innovationen
im Personalbereich vorstellen. Mehr dazu in Kürze auf
HR Innovation Roadshow
VORSCHAU
