© FOTOS: TANDEMPLOY
Wir denken in Aufgaben, nicht in Stel
len. Davon kann jede Firma, die flexibler
werden möchte, lernen! Als wir zum
Beispiel unser Marketingteam ausgebaut
haben, waren wir uns über Aufgabe und
Rolle im Klaren – und haben dann ein
Team gefunden, das unsere Anforderung
gemeinsam erfüllt und mit 150 Prozent
besetzt hat. Über die Hälfte unseres Teams
arbeitet mittlerweile im Jobsharing. Aus
den verschiedensten Gründen und meist
mit jeweils um die 25 bis 32 Stunden, was
für viele eine perfekte Arbeitszeit ist.
Was können etablierte Unternehmen
von Ihnen lernen?
04/16 personalmagazin
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Unsere SaaS-Lösung kam als neues Produkt
erst kürzlich hinzu, weil immer mehr Kunden
uns aktiv danach gefragt haben. Gerade
größere Unternehmen wollten auch intern
schauen, welche Mitarbeiter ihre Arbeitszeit
reduzieren möchten, und diesen dann auch
aktiv die Möglichkeit geben, selbst eine
Lösung und einen Tandempartner innerhalb
der Firma zu finden.
Was soll noch geändert werden?
VIDEO
Im Video in der Personalmagazin-App
erklären Kaiser und Tepe Tandemploy.
© DAILYMOTION
